Pracownicze i atypowe formy zatrudnienia

obowiązkowe

Przedmiot ma wymiar praktyczny i ma na celu zapoznanie studentów z wpływem zmian na rynku pracy na prawo stosunku pracy oraz nowe regulacje europejskie i krajowe.

Studenci poznają również atypowe formy zatrudnienia, ich wpływ na ochronę pracy i zabezpieczenie społeczne oraz znaczenie dla aktywizacji zawodowej.

w sali

Przedmiot ma na celu zapoznanie studentów z rozwojem atypowych form zatrudnienia oraz ich znaczeniem dla aktywizacji zawodowej, specyfiką zatrudnienia niepracowniczego.

Wpływ zmian na rynku pracy na prawo stosunku pracy i nowe regulacje europejskie i krajowe, rozwój nowych form organizacji pracy (konta czasu pracy, skracanie tygodnia pracy, job sharing).

Rozwój atypowych form zatrudnienia i specyfika zatrudnienia niepracowniczego - praca tymczasowa, leasing pracowniczy, samozatrudnienie.

Atypowe formy zatrudnienia a ochrona pracy i zabezpieczenie społeczne.

Znaczenie atypowych form zatrudnienia dla aktywizacji zawodowej, w tym grup defaworyzowanych na rynku pracy.

Rola UE, państwa i partnerów społecznych w kształtowaniu ustawodawstwa pracy i form zatrudnienia.

Umowa o pracę, powołanie, mianowanie - pracownicze formy zatrudnienia.

Zlecenie, umowa o dzieło, umowa o świadczenie usługi, umowa agencyjna, umowa B2B - atypowe formy zatrudnienia.

Ustawa Kodeks Pracy

Monitory Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

M. Borzycka Banaszczyk Prawo Pracy, wyd. Beck

P. Ciborski i in. Kodeks Pracy w pytaniach i odpowiedziach

Znajomość funkcjonowania gospodarki rynku pracy we współczesnym świecie.

Znajomość mechanizmów formowania, regulacji i rozwoju stosunków pracy, znaczenia lobbingu, rzecznictwa interesów i dialogu społecznego w relacjach z instytucjami publicznymi i grupami interesów.

Umiejętność formułowania, analizy i rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji w kontekście stosunków pracy i stosunków przemysłowych.

Umiejętność efektywnej prezentacji w formie ustnej i pisemnej wyników własnych badań oraz analiz z obszaru stosunków pracy.

Zajęcia zrealizują następujące efekty uczenia się:

K_W01 - student zna oraz rozumie specyfikę nauk o polityce i administracji na tle innych nauk oraz miejsce nauk o pracy w obrębie nauk społecznych;

K-W05 - student zna oraz rozumie w praktyce narzędzia pozyskiwania danych na temat wytwarzanych w kontekście pracy więzi społecznych, norm i reguł oraz tworzonych przez nie instytucji, struktur i organizacji;

K_U01 - student potrafi wykorzystać w celach praktycznych wiedzę z zakresu nauk o pracy do analizowania i interpretowania procesów i zjawisk społecznych zachodzących w obszarze pracy i rynku pracy.

Test, prezentacja ustna.

Brak