Kształtowanie treści stosunku pracy

Wykład obejmuje zagadnienia związane z ustalaniem przez strony elementów przedmiotowo i podmiotowo istotnych składających się na treść stosunku pracy. W szczególności analizowane są problemy związane z ustalaniem rodzaju pracy jako składnika przedmiotowo istotnego, ustalenie miejsca wykonywania pracy, ustalanie wynagrodzenia za prace, ustalanie wymiaru czasu pracy. Wykład porusza także zagadnienia związane z dopuszczalnością umownych ograniczeń podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia na rzecz innych podmiotów, umową o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu oraz istnienia pomiędzy tymi samymi stronami więcej niż jednego stosunku pracy. W toku wykładu analizowana jest problematyka zakresu swobody stron w zakresie ustalania treści stosunku pracy . Przedmiot wykładu obejmuje także instytucje służące trwałej zmianie treści stosunku pracy oraz zmiany przejściowe dokonywane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy.

Wykład obejmuje zagadnienia związane z ustalaniem przez strony elementów przedmiotowo i podmiotowo istotnych składających się na treść stosunku pracy. W szczególności analizowane są problemy związane z ustalaniem rodzaju pracy jako składnika przedmiotowo istotnego, ustalenie miejsca wykonywania pracy (punktowe i obszarowe oznaczenia miejsca pracy, praca mobilna, sposób określenia miejsca wykonywania pracy a problem podróży służbowej), ustalanie wynagrodzenia za prace, ustalanie wymiaru czasu pracy. Wykład porusza także zagadnienia związane z dopuszczalnością umownych ograniczeń podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia na rzecz innych podmiotów, umową o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu oraz istnienia pomiędzy tymi samymi stronami więcej niż jednego stosunku pracy. W toku wykładu analizowana jest problematyka zakresu swobody stron w zakresie ustalania treści stosunku pracy (zasada uprzywilejowania pracownika, zasada równego traktowania pracowników oraz zakaz dyskryminacji, zasada prawa godziwego wynagrodzenia za pracę). Przedmiot wykładu obejmuje także instytucje służące trwałej zmianie treści stosunku pracy oraz zmiany przejściowe dokonywane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W toku wykładu przedstawiona jest również problematyka oddziaływania źródeł prawa pracy na treść stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem źródeł autonomicznych (układów zbiorowych pracy, innych porozumień normatywnych nazwanych i nienazwanych oraz regulaminów i statutów). Słuchacze mają do dyspozycji skrypt w formie elektronicznej o objętości ok. 100 stron znormalizowanego maszynopisu.

Efekty kształcenia

a) wiedza

Absolwent zyskuje wiedzę na temat prawnych mechanizmów ustalania i zmiany treści stosunku pracy, popartą analizą orzecznictwa i doktryny, o podstawowym znaczeniu dla prawidłowego nawiązania stosunku pracy i jego funkcjonowania.

b) umiejętności

Absolwent:

– rozpoznaje podstawowe problemy związane z ustalaniem elementów treści stosunku pracy i rozumie konsekwencje tych ustaleń w aspekcie elastyczności i funkcjonalności zatrudnienia,

– wyjaśnia znaczenie poszczególnych składników treści stosunku pracy i potrafi dostrzec ograniczenia swobody stron w zakresie ich kształtowania i późniejszych zmian, rozumie jaki wpływ na treść stosunku pracy wywierają akty zaliczane do źródeł prawa pracy,

- analizuje treść poszczególnych postanowień umowy o pracę oraz klauzul autonomicznych pod kątem ich zgodności z zasadą uprzywilejowania pracownika oraz innych zasad prawa pracy

c) kompetencje społeczne

Absolwent Studium jest przygotowany do wykonywania czynności zawodowych wymagających wiedzy z zakresu prawa pracy w zakresie ustalania i zmian treści stosunku pracy.