Seminarium licencjackie

seminaria licencjackie

Przedmiotem seminarium są prawne i kosztowe aspekty różnych form i aspektów zatrudnienia począwszy od rekrutacji a kończąc na rozwiązaniu wzajemnej umowy. W szczególności dotyczące wynagradzania organizacji czasu pracy, zatrudniania szczególnych grup pracowników, odpowiedzialności za naruszenie przepisów, przeciwdziałania patologiom, rozliczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń otrzymywanych z ZUS

• Charakterystyka różnych form zatrudnienia (umowy o pracę, samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne, agencje pracy tymczasowej, outsourcing itp. w ujęciu prawnym i kosztowym

• Prawne aspekty zatrudnia pracowników od rekrutacji do rozwiązania stosunku pracy, z uwzględnieniem pracy zdalnej

• Przeciwdziałanie patologiom w zatrudnieniu (w tym dyskryminacja, mobbing, molestowanie) oraz koszty w przypadku roszczeń osób uprawnionych

• Wynagrodzenie i jego składniki w ujęciu prawnym i kosztowym

• Zarządzanie czasem pracy i urlopami, z uwzględnieniem elementów kosztowych

• Zwolnienia (w tym grupowe), z uwzględnieniem elementów kosztowych

• Uprawnienia opiekunów dzieci z uwzględnieniem problematyki zasiłków macierzyńskich i opiekuńczych

• Odpowiedzialność pracodawców i managerów za naruszanie przepisów i związane z tym koszty

• Zasady odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe)

• Zasady przyznawania zasiłków w szczególności chorobowego

• Emerytury i renty z ubezpieczenia społecznego

• Dodatkowe formy ubezpieczeń na emeryturę PPE, PPK, IKE, IKZE

Uzależniona od tematu pracy

• Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu terminologię dotyczącą prawa zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych w organizacjach gospodarczych (K_W01)

• Zna i rozumie w pogłębionym stopniu zasady, procedury i praktyki dotyczące działalności finansowej różnych typów organizacji i wykorzystuje prawo zatrudnienia oraz ubezpieczeń społecznych do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem finansami w organizacjach. (K_W02)

• Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu teorie i modele ekonomiczne dotyczące funkcjonowania organizacji i całej gospodarki i ich związek z formami zatrudnienia (K_W03)

• Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu regulacje prawne dotyczące zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji i całej gospodarki. (K_W04)

• Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu procesy i zjawiska społeczne i prawne związane z zatrudnieniem oraz ich wpływ na decyzje finansowe w organizacjach, funkcjonowanie organizacji i całej gospodarki, w tym zasady ochrony własności przemysłowej i prawa autorskiego (K_W05)

• Potrafi wykorzystać teorię prawa zatrudnienia oraz ubezpieczeń społecznych do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów związanych z decyzjami finansowymi w organizacji i zarządzaniem instytucjami finansowymi, stosując właściwy dobór źródeł oraz przystosowując istniejące metody. (K_U01)

• Potrafi prawidłowo interpretować procesy i zjawiska społeczne i prawne związane z zatrudnieniem oraz ich wpływ na decyzje finansowe w organizacjach, funkcjonowanie organizacji i całości gospodarki, stosując właściwy dobór źródeł. (K_U02)

• Potrafi samodzielnie i zespołowo przygotować analizy, diagnozy i raporty dotyczące zarządzania personelem oraz komunikatywnie je prezentować, także w języku angielskim - wykorzystując narzędzia informatyczno-komunikacyjne. (K_U03)

• Potrafi posługiwać się językiem obcym na poziomie B2 Europejskiego Systemu opisu Kształcenia Językowego. (K_U04)

• Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do sytuacji i zjawisk związanych z zarządzaniem personelem w organizacjach. (K_K01)

Po pierwszym semestrze zatwierdzenie konspektu pracy wraz z tezą oraz wykazem literatury. Po semestrze drugim zatwierdzenie całości pracy.