Seminarium magisterskie

seminaria magisterskie

Przedmiotem seminarium są prawne i kosztowe aspekty różnych form zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem problematyki zatrudnienia transgranicznego (zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, delegowanie Polaków do pracy za granicą oraz zatrudnienie w międzynarodowych grupach kapitałowych) oraz ubezpieczeń społecznych

• Zatrudnienie na podstawie umów o pracę w aspekcie prawnym i kosztowym

• Zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym w szczególności zlecenie czy dzieło) w aspekcie prawnym i kosztowym

• Prowadzenie samodzielnej działalności gospodarczej w aspekcie prawnym i kosztowym

• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym

• Świadczenia przysługujące zatrudnionym z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa

• Świadczenia emerytalno – rentowe przyznawane z ZUS

• Dodatkowe ubezpieczenia emerytalne

• Wynagradzanie i jego funkcje ze szczególnym uwzględnieniem kosztowej i motywacyjnej

• Świadczenia przyznawane pracownikom w aspekcie prawnym i kosztowym

• Restrukturyzacja zatrudnienia (zwolnienia grupowe, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę) w aspekcie prawnym i kosztowym

• Delegowanie pracowników polskich do pracy w UE w aspekcie prawnym i kosztowym

• Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w aspekcie prawnym i kosztowym

Zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników w korporacjach wielonarodowych w aspekcie prawnym i kosztowym

Uzależniona od tematu pracy

• Zna i rozumie w sposób pogłębiony metodologię badań i terminologię w zakresie dyscypliny nauki prawne, w szczególności dla obszaru zatrudnienia i jego kosztów (K_W01)

• Zna i rozumie w sposób pogłębiony zasady, procedury i praktyki dotyczące zarządzania finansami w organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem kosztów zatrudnienia (K_W02)

• Zna i rozumie złożone procesy i zjawiska społeczne i prawne związane z zatrudnieniem zarówno w ujęciu krajowym jak i transgranicznym oraz ich wpływ na decyzje finansowe w organizacjach, funkcjonowanie organizacji i całej gospodarki, w tym zasady ochrony własności przemysłowej i prawa autorskiego.( K_W05)

• Potrafi wykorzystać teorię dyscypliny nauki prawne do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów związanych z decyzjami finansowymi wynikających z różnych form zatrudnienia, stosując właściwy dobór źródeł (K_U01)

• Potrafi prawidłowo interpretować złożone procesy i zjawiska społeczne i prawne oraz ich wpływ na decyzje finansowe w organizacjach związane z zatrudnieniem stosując właściwy dobór źródeł. (K_U02)

• Potrafi samodzielnie i zespołowo przygotować analizy, diagnozy i raporty dotyczące złożonych i nietypowych problemów związanych z zatrudnieniem zarówno w ujęciu krajowym jak i transgranicznym oraz komunikatywnie je prezentować, także w języku angielskim - wykorzystując narzędzia informatyczno-komunikacyjne. (K_U03)

• Potrafi posługiwać się językiem obcym na poziomie B2+ Europejskiego Systemu opisu Kształcenia Językowego oraz specjalistyczną terminologią w zakresie dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości, w szczególności w zakresie problematyki zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych. (K_U04)

• Potrafi planować, organizować i kierować pracą zespołową zgodnie z wymogami prawa zatrudnienia (K_U05)

• Posiada zdolność do samokształcenia się w zakresie problematyki zarządzania personelem ze szczególnym uwzględnieniem ubezpieczeń społecznych, podnoszenia zdobytych kwalifikacji i wspierania innych w tym zakresie. (K_U06)

• Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do złożonych sytuacji i zjawisk związanych z finansami w organizacjach wynikających z kosztów zatrudnienia (K_K01)

• Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z zatrudnieniem (K_K03)

Po pierwszym semestrze zatwierdzenie konspektu pracy wraz z tezą oraz wykazem literatury. Po semestrze drugim zatwierdzenie całości pracy.