Prawo pracy - między wolnością a równością
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 2200-1S241 | Kod Erasmus / ISCED: |
10.0
 /
(0421) Prawo
|
| Nazwa przedmiotu: | Prawo pracy - między wolnością a równością | ||
| Jednostka: | Wydział Prawa i Administracji | ||
| Grupy: |
Blok: Wolność i równość jako podstawowe determinanty europejskiej kultury prawnej |
||
| Punkty ECTS i inne: |
2.60  zobacz reguły punktacji |
||
| Język prowadzenia: | polski | ||
| Rodzaj przedmiotu: | fakultatywne |
||
| Założenia (opisowo): | Prawo pracy jest gałęzią prawa, w której w sposób szczególny przejawia się interwencja ustawodawcy w zakres swobody umów w celu wyrównania faktycznych nierówności stron stosunku pracy. Celem zajęć jest zapoznanie uczestników z podstawowymi instytucjami indywidualnego i zbiorowego prawa pracy służącymi równoważeniu pozycji stron stosunku pracy i stron dialogu społecznego. |
||
| Tryb prowadzenia: | zdalnie |
||
| Skrócony opis: |
Wykład "Prawo pracy. Między wolnością a równością" ma na celu zapoznanie uczestników z podstawowymi instytucjami prawa pracy służącymi wyrównywaniu pozycji stron stosunku pracy i partnerów społecznych. Od swego powstania prawo pracy cechowało silne ograniczenie zakresu swobody stron stosunku pracy za pomocą której ustawodawca realizował ochronną funkcję prawa pracy. Z tego powodu prawo pracy zawsze stanowi kompromis pomiędzy wolnością stron w kształtowaniu łączącego je stosunku pracy a dążeniem ustawodawcy do ochrony pracownika przed faktyczną przewagą pracodawcy. Współczesne prawo pracy zwiera szereg instytucji - zarówno z zakresu indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy, których celem jest ochrona pracowników przed nadużywaniem jego ekonomicznej i faktycznej przewagi negocjacyjnej. |
||
| Pełny opis: |
1. Geneza prawa pracy - ku zniwelowaniu różnic w pozycji negocjacyjnej stron stosunku pracy 2. Aksjologiczne podstawy prawa pracy 2. Ochronna funkcja prawa pracy i metody jej realizacji - aspekty materialne i charakter norm prawa pracy 3. Zasada uprzywilejowania pracowników w systemie źródeł prawa pracy - hierarcha źródeł prawa pracy - powszechne a szczególne źródła prawa pracy, hierarchia wewnętrzna autonomicznych źródeł prawa pracy. 4. Ograniczenia w kształtowaniu treści stosunku pracy: - zasada uprzywilejowania pracowników - zasady współżycia społecznego i społeczno - gospodarczego przeznaczenia prawa 5. kształtowanie treści stosunku pracy w świetle zasady uprzywilejowania pracownika 6. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji w prawie pracy 7. Zbiorowe prawo pracy jako element wyrównywania pozycji pracowników - zbiorowe negocjowanie warunków pracy i płacy, prawo do prowadzenia sporów zbiorowych 8. Instrumenty wyrównywania pozycji partnerów społecznych (zasada równości partnerów społecznych) - ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych, prawo do zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pracę. 9. Zasada równości broni - strajk i lockout |
||
| Literatura: |
T. Liszcz, Aksjologiczne podstawy prawa pracy, w: System prawa pracy, t. I. Cześć ogólna, red. K. W. Baran, Warszawa 2017 B. M. Ćwiertniak, Z. Salwa, Funkcje prawa pracy, w: System prawa pracy, t. I. Cześć ogólna, red. K. W. Baran, Warszawa 2017 J. Stelina, Charakter norm prawa pracy, w: System prawa pracy, t. I. Cześć ogólna, red. K. W. Baran, Warszawa 2017 Z. Góral, Zasady prawa pracy, Warszawa 2013 L. Florek (red) Źródła prawa pracy, Warszawa 2000 A Miętek, Swoboda umów i jej ograniczenia w kształtowaniu treści stosunku pracy. |
||
| Efekty uczenia się: |
- znajomość systemu źródeł prawa pracy i relacji między nimi - znajomość i umiejętność praktycznego zastosowania zasady uprzywilejowania pracowników przy kształtowaniu treści stosunku pracy - umiejętność praktycznego zastosowania zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji. Znajomość konsekwencji naruszenia ww. zasad - znajomość zasad zbiorowego kształtowania warunków pracy i płacy - znajomość problematyki sporów zbiorowych i strajku i umiejętność ich praktycznego zastosowania |
||
| Metody i kryteria oceniania: |
Kontrola obecności na zajęciach |
||
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2020/21" (w trakcie)
| Okres: | 2020-10-01 - 2021-01-31 |
 
 zobacz plan zajęć |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 26 godzin więcej informacji |
|
| Koordynatorzy: | Monika Latos-Miłkowska, Ewa Wojtaszek-Mik | |
| Prowadzący grup: | Eliza Maniewska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.