Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Prawo pracy - między wolnością a równością

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 2200-1S241
Kod Erasmus / ISCED: 10.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0421) Prawo Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Prawo pracy - między wolnością a równością
Jednostka: Wydział Prawa i Administracji
Grupy: Blok: Wolność i równość jako podstawowe determinanty europejskiej kultury prawnej
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Rodzaj przedmiotu:

fakultatywne

Założenia (opisowo):

Prawo pracy jest gałęzią prawa, w której w sposób szczególny przejawia się interwencja ustawodawcy w zakres swobody umów w celu wyrównania faktycznych nierówności stron stosunku pracy. Celem zajęć jest zapoznanie uczestników z podstawowymi instytucjami indywidualnego i zbiorowego prawa pracy służącymi równoważeniu pozycji stron stosunku pracy i stron dialogu społecznego.

Tryb prowadzenia:

zdalnie

Skrócony opis:

Wykład "Prawo pracy. Między wolnością a równością" ma na celu zapoznanie uczestników z podstawowymi instytucjami prawa pracy służącymi wyrównywaniu pozycji stron stosunku pracy i partnerów społecznych. Od swego powstania prawo pracy cechowało silne ograniczenie zakresu swobody stron stosunku pracy za pomocą której ustawodawca realizował ochronną funkcję prawa pracy. Z tego powodu prawo pracy zawsze stanowi kompromis pomiędzy wolnością stron w kształtowaniu łączącego je stosunku pracy a dążeniem ustawodawcy do ochrony pracownika przed faktyczną przewagą pracodawcy.

Współczesne prawo pracy zwiera szereg instytucji - zarówno z zakresu indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy, których celem jest ochrona pracowników przed nadużywaniem jego ekonomicznej i faktycznej przewagi negocjacyjnej.

Pełny opis:

1. Geneza prawa pracy - ku zniwelowaniu różnic w pozycji negocjacyjnej stron stosunku pracy

2. Aksjologiczne podstawy prawa pracy

2. Ochronna funkcja prawa pracy i metody jej realizacji - aspekty materialne i charakter norm prawa pracy

3. Zasada uprzywilejowania pracowników w systemie źródeł prawa pracy - hierarcha źródeł prawa pracy - powszechne a szczególne źródła prawa pracy, hierarchia wewnętrzna autonomicznych źródeł prawa pracy.

4. Ograniczenia w kształtowaniu treści stosunku pracy:

- zasada uprzywilejowania pracowników

- zasady współżycia społecznego i społeczno - gospodarczego przeznaczenia prawa

5. kształtowanie treści stosunku pracy w świetle zasady uprzywilejowania pracownika

6. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji w prawie pracy

7. Zbiorowe prawo pracy jako element wyrównywania pozycji pracowników - zbiorowe negocjowanie warunków pracy i płacy, prawo do prowadzenia sporów zbiorowych

8. Instrumenty wyrównywania pozycji partnerów społecznych (zasada równości partnerów społecznych) - ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych, prawo do zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pracę.

9. Zasada równości broni - strajk i lockout

Literatura:

T. Liszcz, Aksjologiczne podstawy prawa pracy, w: System prawa pracy, t. I. Cześć ogólna, red. K. W. Baran, Warszawa 2017

B. M. Ćwiertniak, Z. Salwa, Funkcje prawa pracy, w: System prawa pracy, t. I. Cześć ogólna, red. K. W. Baran, Warszawa 2017

J. Stelina, Charakter norm prawa pracy, w: System prawa pracy, t. I. Cześć ogólna, red. K. W. Baran, Warszawa 2017

Z. Góral, Zasady prawa pracy, Warszawa 2013

L. Florek (red) Źródła prawa pracy, Warszawa 2000

A Miętek, Swoboda umów i jej ograniczenia w kształtowaniu treści stosunku pracy.

Efekty uczenia się:

- znajomość systemu źródeł prawa pracy i relacji między nimi

- znajomość i umiejętność praktycznego zastosowania zasady uprzywilejowania pracowników przy kształtowaniu treści stosunku pracy

- umiejętność praktycznego zastosowania zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji. Znajomość konsekwencji naruszenia ww. zasad

- znajomość zasad zbiorowego kształtowania warunków pracy i płacy

- znajomość problematyki sporów zbiorowych i strajku i umiejętność ich praktycznego zastosowania

Metody i kryteria oceniania:

Kontrola obecności na zajęciach

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.
Krakowskie Przedmieście 26/28
00-927 Warszawa
tel: +48 22 55 20 000 https://uw.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)