Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Konstytucyjne prawa pracownicze

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 2200-1S374
Kod Erasmus / ISCED: 10.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0421) Prawo Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Konstytucyjne prawa pracownicze
Jednostka: Wydział Prawa i Administracji
Grupy: Blok: Konstytucyjny ustrój gospodarczy
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Rodzaj przedmiotu:

fakultatywne

Założenia (opisowo):

Przed rozpoczęciem nauki przedmiotu student powinien posiadać podstawową wiedzę dotyczącą konstytucyjnych praw socjalnych, wyniesioną z obowiązkowych przedmiotów na I i II roku studiów ("Prawa człowieka i obywatela" oraz "Prawo konstytucyjne").

Tryb prowadzenia:

zdalnie

Skrócony opis:

Celem zajęć jest przedstawienie i omówienie indywidualnych i zbiorowych gwarancji konstytucyjnych związanych z procesem świadczenia pracy. Założeniem zajęć jest bazowanie na orzecznictwie krajowym oraz międzynarodowym.

Pełny opis:

W trakcie zajęć poruszane będą zagadnienia dotyczące konstytucyjnego statusu pracownika. Elementem wprowadzającym jest przedstawienie definicji pracy przez sięgnięcie do rożnych koncepcji filozoficznych i społecznych. Następnie przedmiotem rozważań będą prawa indywidualne. Przybliżone zostanie pojęcie wolności pracy (prawa do pracy), gwarancji minimalnego wynagrodzenia za pracę, elementów prawa do wypoczynku. Omówione zostaną także konstytucyjne gwarancje o charakterze godnościowym - prywatność i autonomia informacyjna w stosunkach pracowniczych, wolność sumienia i wyznania w miejscu pracy, równość i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracowniczych. Przedmiotem rozważań będą także podstawowe gwarancje konstytucyjne o charakterze zbiorowym (wolności związkowe). Lista zagadnień omawianych na zajęciach kształtuje się w następujący sposób:

1. Konstytucyjne pojęcie pracy i pracownika

2. Wolność pracy (czy istnieje prawo do pracy?)

3. Gwarancje minimalnego wynagrodzenia za pracę, prawo do wypoczynku

4. Prywatność i autonomia informacyjna w stosunkach pracowniczych, wolność sumienia i wyznania w miejscu pracy

5. Równość i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracowniczych

6. Gwarancje konstytucyjne o charakterze zbiorowym (wolności związkowe).

Literatura:

Baran K.W., Konstytucyjne aspekty wolności związkowych, „Przegląd Sejmowy” 6/2001

Czerniak-Swędzioł J., Prawo do prywatności jako wartość chroniona w prawie pracy, „Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej” 2009

Dörre-Nowak D., Monitoring w miejscu pracy a prawo do prywatności, PiZS 9/2004

Florek L., Ochrona pracowników jako słabszej strony stosunku pracy, [w:] Ochrona strony słabszej stosunku prawnego. Księga jubileuszowa ofiarowana Profesorowi Adamowi Zielińskiemu, red. M. Boratyńska, Warszawa 2016

Gersdorf M., Prawo zatrudnienia, Warszawa 2013

Grzebyk P., Uzasadnienie istnienia prawa do strajku – od rządów siły do rządów prawa, PiZS 6/2015

Krzywoń A., Konstytucyjna ochrona pracy i praw pracowniczych, Warszawa 2017

Liszcz T., Kiedy pracownik nie powinien pracować, [w:] Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka, red. M. Latos-Miłkowska, Ł. Pisarczyk, Warszawa 2016

Pisarczyk Ł., Prawo pracy wobec zatrudnienia cywilnoprawnego, [w:] Przyszłość prawa pracy. Liber Amicorum. W pięćdziesięciolecie pracy naukowej Profesora Michała Seweryńskiego, red. Z. Hajn, D. Skupień, Łódź 2015

Sobczyk A., Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, t. I, Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy, Warszawa 2013

Sobczyk A., Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, t. II, Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a konstytucyjne prawa i wolności człowieka, Warszawa 2013

Efekty uczenia się:

Po zakończeniu kursu student umie:

- omówić katalog konstytucyjnych praw pracowniczych o charakterze indywidualnym i zbiorowym

- wskazać części składowe poszczególnych indywidualnych praw pracowniczych (m.in. wolność pracy, prawo do minimalnego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku)

- wskazać części składowe zbiorowych praw pracowniczych

Metody i kryteria oceniania:

Zaliczenie na podstawie obecności i aktywności na zajęciach

Praktyki zawodowe:

Nie dotyczy

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.
Krakowskie Przedmieście 26/28
00-927 Warszawa
tel: +48 22 55 20 000 https://uw.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)