Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

EU and international labour law

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 2200-FOR23
Kod Erasmus / ISCED: 10.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0421) Prawo Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: EU and international labour law
Jednostka: Wydział Prawa i Administracji
Grupy: Erasmus+
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: angielski
Rodzaj przedmiotu:

nieobowiązkowe

Założenia (opisowo):

Wykład prezentuje najważniejsze rozwiązania polskiego prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Jest prowadzony w języku angielskim i przeznaczony głównie dla studentów zagranicznych.

Tryb prowadzenia:

w sali

Skrócony opis:

W czasie wykładu prezentowane są podstawowe instytucje obowiązującego w Polsce indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. W części poświęconej indywidualnemu prawu pracy omawiane są m.in. zasady nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, a także szczegółowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy związane między innymi z zakazem dyskryminacji, czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi i wynagrodzeniem za pracę. W ramach zagadnień zbiorowego prawa pracy omawiane są m.in. zasady działania związków zawodowych, zawierania układów zbiorowych pracy i rozwiązywania sporów zbiorowych. Ważnym uzupełnieniem wykładu jest analiza prawno-porównawcza wybranych zagadnień.

Pełny opis: (tylko po angielsku)

I. Labour law as a branch of law

Historical overview

Structure of labour law – individual and collective labour law

General features of labour law

Sources of labour law

Functions of labour law

II. Basic principles of labour law

Respect for personal rights (dignity, privacy)

Principle of equality of employees

Prohibition against discrimination in employment

Right to respectful remuneration

Right to rest

Right to unite

III. Employment relationship

Distinguishing features of employment relationship

Employment relationship and relationships regulated by civil law

Parties to employment relationship

Atypical forms of employment

Telework

IV. Conclusion of an employment contract

Form and content of an employment contract

Types of employment contracts

Employment relationships based on appointment, election and nomination

V. End of employment relationship

Termination of a contract by mutual consent of the parties

Termination of a contract with period of notice (termination with notice)

Termination of a contract without period of notice

Reasons for dismissal (grounds justifying dismissal)

Protection against dismissal

Termination for reasons not related to the individual employees

Expiration of employment relationship

Remedies for unfair or unlawful dismissal

Work certificate

VI. Rights and duties of the parties to employment relationship

The employer’s duty to employ the employee

The employer’s right to command and control

The employee’s duty of obedience

The employee’s duty to loyalty

Remuneration for work

VII. Protection against violence and harassment in the workplace

Protection against workplace bullying

VIII. Working time

Concepts and notions

Schedules of working time

Work in overtime

Work on Sundays and public holidays

Justified leave

Annual leave

IX. Liability of the parties to employment relationship

Disciplinary action against the employee

Material liability of the employee

Employer’s liability

X. Covenants of non-competition

XI. Rights of employees in relation to parenthood

XII. Freedom of Association

Trade unions

Employers' associations

Work councils

XIII. Collective bargaining and collective labour agreements

Collective agreements providing less favourable employment conditions

XIV. Settlement of collective labour disputes

XV. Social security system in Poland

Literatura: (tylko po angielsku)

The Labour Code. Kodeks pracy (bilingual edition) translated by Agnieszka Jamroży, Language editor: Nicholas Faulkner, C.H. Beck Warszawa 2010

Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies, Editor: R. Blanpain, VIIIth and revised edition 2004, Kluwer Law International

Developments in Labour Law from a Comparative Perspective, Editors: I. Florczak, Z. Góral, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015

Efekty uczenia się:

Znajomość polskiego systemu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z uwzględnieniem perspektywy prawno-porównawczej. Umiejętność interpretacji przepisów polskiego prawa pracy.

Metody i kryteria oceniania:

Esej (lub egzamin ustny w indywidualnie uzgodnionych przypadkach)

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.
Krakowskie Przedmieście 26/28
00-927 Warszawa
tel: +48 22 55 20 000 https://uw.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)