Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Elastyczna praca

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 2500-PL-PS-SP3-F5
Kod Erasmus / ISCED: 14.4 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0313) Psychologia Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Elastyczna praca
Jednostka: Wydział Psychologii
Grupy: Psychologia organizacji i pracy
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Założenia (opisowo):

Ćwiczenia do wyboru dla studentów specjalizacji Psychologia organizacji i pracy na V roku studiów (2 rok specjalizacji)

Skrócony opis:

Celem kursu będzie poznanie elastycznych form organizacji i wykonywania pracy oraz różnorakich kwestii warunkujących ich efektywność. Nie wszystkie stanowiska pracy, ze względu na swoją charakterystykę, usytuowanie w strukturze firmy oraz współzależność z innymi stanowiskami, równie dobrze nadają się do tzw. uelastycznienia. Kurs ma przygotować do trafnego rozpoznawania stanowisk poddających się uelastycznieniu. Wiedza teoretyczna będzie punktem wyjścia do umiejętności takiego przeprojektowania zadań wykonywanych na stanowisku w jego wyjściowej formie, aby mogły być wykonywane w dwóch formach: pracy zdalnej oraz systemu pracy współdzielonej.

Efekty uczenia się:

"

Wiedza: po ukończeniu przedmiotu student

• wskazuje powody dla stosowania elastycznych form organizacji pracy oraz rozumie ich znaczenie psychologiczne, społeczne i kulturowe;

• zna formy organizacji pracy, uelastyczniające sposób jej wykonywania i wskazuje różnice pomiędzy nimi.

Postawy: student

• rozumie opory wobec poszczególnych uelastycznień tak ze strony firm i ich menadżerów, jak pracowników;

• akceptuje konieczność zmiany mentalnej tak kadry zarządzającej, jak pracowników, polegającej na kontroli i ocenie nie jej wykonywania, ale efektów pracy (zgodnie z zasadą ROWE).

Umiejętności: student

• potrafi poprawnie opisać proces pracy na danym stanowisku w kategoriach zadaniowych i wskazać mierzalne efekty poszczególnych zadań;

• potrafi poprawnie zaprojektować uelastycznienie pracy na danym stanowisku, uwzględniające potrzeby i ograniczenia tak firmy, jak pracownika;

• umie wskazać prawne, organizacyjne, kulturowe i psychologiczne możliwości zastosowania danego uelastycznienia oraz zaprojektować procedurę wdrażania proponowanego uelastycznienia

"

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.
Krakowskie Przedmieście 26/28
00-927 Warszawa
tel: +48 22 55 20 000 https://uw.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)