Elastyczna praca
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2500-PL-PS-SP3-F5 |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.4
|
Nazwa przedmiotu: | Elastyczna praca |
Jednostka: | Wydział Psychologii |
Grupy: |
Psychologia organizacji i pracy |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Założenia (opisowo): | Ćwiczenia do wyboru dla studentów specjalizacji Psychologia organizacji i pracy na V roku studiów (2 rok specjalizacji) |
Skrócony opis: |
Celem kursu będzie poznanie elastycznych form organizacji i wykonywania pracy oraz różnorakich kwestii warunkujących ich efektywność. Nie wszystkie stanowiska pracy, ze względu na swoją charakterystykę, usytuowanie w strukturze firmy oraz współzależność z innymi stanowiskami, równie dobrze nadają się do tzw. uelastycznienia. Kurs ma przygotować do trafnego rozpoznawania stanowisk poddających się uelastycznieniu. Wiedza teoretyczna będzie punktem wyjścia do umiejętności takiego przeprojektowania zadań wykonywanych na stanowisku w jego wyjściowej formie, aby mogły być wykonywane w dwóch formach: pracy zdalnej oraz systemu pracy współdzielonej. |
Efekty uczenia się: |
" Wiedza: po ukończeniu przedmiotu student • wskazuje powody dla stosowania elastycznych form organizacji pracy oraz rozumie ich znaczenie psychologiczne, społeczne i kulturowe; • zna formy organizacji pracy, uelastyczniające sposób jej wykonywania i wskazuje różnice pomiędzy nimi. Postawy: student • rozumie opory wobec poszczególnych uelastycznień tak ze strony firm i ich menadżerów, jak pracowników; • akceptuje konieczność zmiany mentalnej tak kadry zarządzającej, jak pracowników, polegającej na kontroli i ocenie nie jej wykonywania, ale efektów pracy (zgodnie z zasadą ROWE). Umiejętności: student • potrafi poprawnie opisać proces pracy na danym stanowisku w kategoriach zadaniowych i wskazać mierzalne efekty poszczególnych zadań; • potrafi poprawnie zaprojektować uelastycznienie pracy na danym stanowisku, uwzględniające potrzeby i ograniczenia tak firmy, jak pracownika; • umie wskazać prawne, organizacyjne, kulturowe i psychologiczne możliwości zastosowania danego uelastycznienia oraz zaprojektować procedurę wdrażania proponowanego uelastycznienia " |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.