Psychologia organizacji i pracy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	2500-PWP-POP
Kod Erasmus / ISCED:	14.4 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0313) Psychologia Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Psychologia organizacji i pracy
Jednostka:	Wydział Psychologii
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Skrócony opis:	PSYCHOLOGIA ORGANIZACJI I PRACY Czyli opowieść o człowieku w różnorodnym środowisku pracy
Pełny opis:	Celem wykładu jest przegląd zagadnień psychologii organizacji i pracy, tworzący ramę i wprowadzenie do wykładów i warsztatów skoncentrowanych na specyficznych wyzwaniach funkcjonowania ludzi w organizacjach i umiejętnościach przydatnych w zwiększaniu efektywności i dobrostanu pracowników, zespołów, organizacji. Zakres tematyczny wykładu obejmuje poniższe zagadnienia. - Sytuacja człowieka w pracy i w organizacji – punkty widzenia, wiedza i idee, role i wykorzystanie… (najkrótsza historia teorii i praktyk) - Ludzie jako zasoby – od rekrutacji, poprzez ocenę, motywowanie i rozwój do … (składowe systemów zarządzania personelem) - Nad-ludzie, opiekunowie, opiekunowie, inspiratorzy (teorie przywództwa) - Od kohort do zespołów (koncepcje budowania i kierowania zespołami) - Ekosystem człowieka w organizacji (definicja, rola i modele kultury organizacyjnej) - Kiedy wszystko się zmienia (koncepcje zarządzania zmianą organizacyjną i wspomagania „ludzi w zmianie”)

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.