Block: Modern (flexible) employment relationship

General data

Course ID:	2200-PRSIA01
Erasmus code / ISCED:	10.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0421) Law The ISCED (International Standard Classification of Education) code has been designed by UNESCO.
Course title:	Block: Modern (flexible) employment relationship
Name in Polish:	Blok specjalizacyjny - Nowoczesny (elastyczny) stosunek pracy
Organizational unit:	Faculty of Law and Administration
Course groups:	(in Polish) Przedmioty specjalizacyjne dla studiów prawniczych (nowy program)
ECTS credit allocation (and other scores):	(not available) Basic information on ECTS credits allocation principles: the annual hourly workload of the student’s work required to achieve the expected learning outcomes for a given stage is 1500-1800h, corresponding to 60 ECTS; the student’s weekly hourly workload is 45 h; 1 ECTS point corresponds to 25-30 hours of student work needed to achieve the assumed learning outcomes; weekly student workload necessary to achieve the assumed learning outcomes allows to obtain 1.5 ECTS; work required to pass the course, which has been assigned 3 ECTS, constitutes 10% of the semester student load. view allocation of credits
Language:	Polish
Prerequisites (description):	(in Polish) Jednym z najbardziej widocznych tendencji rozwoju prawa pracy ostatnich dwudziesty lat jest dążenie do unowocześnienia i uelastycznienia stosunku pracy. Warunki silnej, zglobalizowanej gospodarki w której działają przedsiębiorcy, konieczność dostosowywania się do zmieniających się uwarunkowań zewnętrznych prowadzonej działalności jak również dążenie ustawodawców do stymulowania powstawania nowych miejsc pracy sprawiły, że tradycyjny, typowy stosunek pracy stał się dla pracodawców wielu sytuacjach nieadekwatny i łączący się z nadmiernymi utrudnieniami. Skłoniło to ustawodawcę do poszukiwania sposobów uelastyczniania i unowocześniania stosunku pracy w sposób, który z jednej strony uczyni go bardziej adekwatnym do realiów w których funkcjonują pracodawcy, zwłaszcza prowadzący działalność gospodarczą, z drugiej zaś zachowana zostanie zasadnicza, ochronna funkcja prawa pracy. Tendencja ta w ostatnim dwudziestoleciu bardzo silnie oddziaływała na rozwój prawa pracy, wywierając zasadniczy wpływ na kształt wielu instytucji prawa pracy. Uelastycznianie stosunku pracy wywarło głęboki wpływ na przeobrażenie regulacji czasu pracy i wynagrodzeń za pracę oraz na problematykę rozwiązywania stosunku pracy (zwłaszcza z przyczyn niedotyczących pracowników) oraz przekształceń jego treści. Obok instytucji już od dawna znanych prawu pracy, które pod wpływem tych zmian nabrały nowego kształtu i znaczenia (takich jak na przykład umowa o pracę na czas określony czy praca nie niepełnym wymiarze czasu pracy) pojawiły się nowe, wcześniej nieznane instytucje takie jak telepraca czy praca tymczasowa. Moduł "Elastyczny stosunek pracy" ma za zadanie dokładne i kompleksowe zapoznanie uczestników z tymi instytucjami prawa pracy, które w następstwie trendu do uelastyczniania prawa pracy uległy najgłębszym przeobrażeniom i najdalej idącym zmianom. W wyniku uczestnictwa w tym module uczestnik powinien posiąść umiejętność praktycznego wykorzystania możliwości, jakie stwarza elastyczny stosunek pracy.
Mode:	Classroom
Short description:	(in Polish) Moduł "Nowoczesny (elastyczny) stosunek pracy składa się z 6 przedmiotów prowadzonych przez wybitnych specjalistów (teoretyków i praktyków) prawa pracy" prof. dr hab Łukasza Pisarczyka, dr hab. Monikę Latos - Miłkowską, dr Annę Dubowik i dr Agnieszkę Zwolińską: - Przemiany stosunku pracy - Elastyczne (nietypowe) formy zatrudnienia - Nowoczesna umowa o pracę - Elastyczność warunków pracy i płacy - Zmiany i ustanie stosunku pracy - Zbiorowe prawo pracy Zajęcia te obejmują całość problematyki elastycznego stosunku pracy. Prowadzone są metodą wykładów z elementami warsztatów. Mieszana formuła zajęć ma za zadanie dokładne zapoznanie uczestników z poszczególnymi regulacjami, ich wykładnią i dotyczących ich dorobkiem judykatury, ale także zapoznanie uczestników z możliwościami ich praktycznego stosowania. Warunkiem zaliczenia przedmiotu jest uzyskanie pozytywnej oceny z testu kończącego dany przedmiot, bądź aktywne uczestnictwo w zajęciach.
Full description:	(in Polish) I. Przemiany stosunku pracy Tradycyjny model stosunku pracy Prawo pracy wobec przemian społecznych, gospodarczych i technologicznych Prawne uwarunkowania elastyczności prawa pracy (standardy międzynarodowe i konstytucyjne) Flexicurity – jak godzić elastyczność z bezpieczeństwem socjalnym? Sposoby uelastycznienia stosunku pracy (dostosowania stosunku pracy do zmieniającego się otoczenia społeczno-gospodarczego) II. Elastyczne (nietypowe) formy zatrudnienia Terminowe umowy o pracę Zatrudnienie tymczasowe i tzw. outsourcing pracowniczy Telepraca Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy Zatrudnienie za pośrednictwem platform cyfrowych III. Nowoczesna umowa o pracę – 20 godzin Ograniczenia w kształtowaniu treści umowy o pracę Uelastycznienie treści stosunku pracy Obligatoryjne elementy umowy o pracę Rodzaj pracy Miejsce wykonywania pracy Delegowanie pracowników Dodatkowe elementy umowy o pracę Ochrona interesów pracodawcy Klauzule autonomiczne Umowy o zakazie konkurencji Umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych IV. Elastyczność warunków pracy i płacy 1. Elastyczność czasu pracy Czas pracy jako podstawowy instrument uelastycznienia stosunku pracy Równoważenie norm czasu pracy i okresy rozliczeniowe Systemy i rozkłady czasu pracy Stosowanie przerw w ciągu dnia pracy Zadaniowy czas pracy Praca nadliczbowa i ponadwymiarowa Praca w porze nocnej Praca w niedziele i święta 2. Dostosowanie wynagrodzenia za pracę do sytuacji przedsiębiorstwa Kształtowanie wynagrodzenia za pracę Składniki wynagrodzenia za pracę Udział pracowników w wynikach finansowych przedsiębiorstwa V. Zmiany i ustanie stosunku pracy 1. Dostosowywanie treści stosunku pracy do zmieniającej się sytuacji pracodawcy Zbiorowe zmiany treści stosunku pracy Uprawnienia kierownicze pracodawcy Wypowiedzenie warunków pracy i płacy Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 2. Ustanie stosunku pracy Uelastycznienie ochrony przed zwolnieniem z pracy Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika Zwolnienia grupowe VI. Zbiorowe prawo pracy Rola zbiorowego prawa pracy w uelastycznieniu stosunku pracy Układy zbiorowe pracy Regulaminy zakładowe Porozumienia uelastyczniające stosunek pracy Porozumienia kryzysowe (zawieszenie, pogorszenie warunków zatrudnienia) Spory zbiorowe Zaangażowanie pracowników w sprawy przedsiębiorstwa (zakładu pracy)
Bibliography:	(in Polish) 1. A. Miętek, Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy, Warszawa 2019 2. K. Stefański, Elastyczny czas pracy, Warszawa 2016 3. M. Raczkowski, Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Komentarz, Warszawa 2013 4. M. Rycak, A. Reda - Ciszewska, Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Komentarz. Warszawa 2017 6. M. Latos - Miłkowska, Ł. Pisarczyk, Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, Warszawa 2005 7. Ł. Pisarczyk, Porozumienia kryzysowe jako instrument dostosowania przedmiotu świadczenia stron stosunku pracy do zmieniających się okoliczności, w: Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, Warszawa 2007 8. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, red. A. Bieliński, A. Giedrewicz - Niewińska, M. Szabłowska - Juckiewicz, Warszawa 2015 9. M. Latos - Miłkowska, Ochrona interesu pracodawcy, Warszawa 2014 10. M. Nowak, Wynagrodzenie za prace, Warszawa 2014 11. A. Sobczyk, Telepraca w polskim prawie pracy, Warszawa 2009 12. L. Mitrus, Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika, Warszawa 2018.
Learning outcomes:	(in Polish) Wiedza: 1) znajomość uwarunkowań i metod uelastyczniania stosunku pracy 2)znajomość regulacji prawnych w zakresie objętym przedmiotami modułu. 3)znajomość wykładni i judykatury w zakresie objętym przedmiotami modułu Umiejętności: 1) umiejętność zidentyfikowania i zastosowania adekwatnej dla danego pracodawcy formy elastycznego zatrudnienia lub elastycznego czasu pracy, 2) 2) umiejętność zastosowania odpowiedniego trybu jej wprowadzenia i ukształtowania w tym zakresie źródeł prawa pracy 3) umiejętność ukształtowania treści umowy o pracę w sposób dostosowany do zindywidualizowanych potrzeb stron umowy o pracę 4) umiejętność opracowania i wprowadzenia elastycznych form wynagradzania za pracę, sformułowania w tym zakresie treści umowy o pracę i treści zakładowych źródeł prawa pracy 5) umiejętność przeprowadzenia konsultacji zwolnień grupowych i przygotowania projektów porozumienia / regulaminu w sprawie zwolnień grupowych 6) umiejętność przygotowania i wprowadzenia porozumień zawieszających Kompetencje społeczne: 1) przygotowanie do prowadzenia dialogu z partnerem społecznych - zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników wyłanianymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy w celu zawierania porozumień lub dokonywania uzgodnień w zakresie objętym przedmiotami modułu. 2) przygotowanie do prowadzenia procesu informowania i konsultacji z radą pracowników w zakresie objętym przedmiotami modułu.
Assessment methods and assessment criteria:	(in Polish) Test zaliczeniowy bądź aktywna obecność w zależności od przedmiotu.

This course is not currently offered.

Course descriptions are protected by copyright.
Copyright by University of Warsaw.