Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania

Ustawodawstwo społeczne

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	2103-ORP-L-D2USTS
Kod Erasmus / ISCED:	14.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0310) Nauki społeczne i psychologiczne Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Ustawodawstwo społeczne
Jednostka:	Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Grupy:	ORGANIZOWANIE RYNKU PRACY - DZIENNE I STOPNIA 2 semestr 1 rok - przedmioty obowiązkowe
Punkty ECTS i inne:	4.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia:	polski
Rodzaj przedmiotu:	obowiązkowe
Założenia (opisowo):	Przedmiot ustawodawstwo społeczne zakłada opanowanie znajomości polskiego prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem prawa stosunku pracy, ochrony pracy i wynagrodzeń, czasu pracy oraz szczególnych uprawnień przysługujących w przypadku zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wykłady koncertować się będą na prawie pracy, zarówno indywidualnym, jak zbiorowym prawie pracy, prawie rynku pracy, dialogu społecznym oraz kluczowych ustawach z zakresu ochrony roszczeń pracowniczych, inspekcji pracy i rehabilitacji zawodowej i społecznej niepełnosprawnych. Wykłady będą przeglądem instytucji i przeglądem obowiązującego ustawodawstwa we wskazanych obszarach. Prezentowana na wykładach problematyka będzie w wymiarze praktycznym rozwijana i pogłębiana na zajęciach prowadzonych równolegle.
Skrócony opis:	Źródła prawa pracy Prawo stosunku pracy Ochrona wynagrodzenia Podstawowe obowiązki Odpowiedzialność materialna Mobbing Czas pracy Urlopy Zakaz konkurencji BHP Szczególne uprawnienia ON Zbiorowe prawo pracy
Pełny opis:	Przedmiot prawa pracy zakłada opanowanie znajomości polskiego prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem prawa stosunku pracy, ochrony pracy i wynagrodzeń, czasu pracy oraz szczególnych uprawnień przysługujących w przypadku zatrudnienia osób niepełnosprawnych , w szczególności: Źródła prawa pracy Prawo stosunku pracy Ochrona wynagrodzenia Podstawowe obowiązki Odpowiedzialność materialna Mobbing Czas pracy Urlopy Zakaz konkurencji BHP Szczególne uprawnienia niektórych kategorii pracowników Zbiorowe prawo pracy Sytuacja osób niepełnosprawnych
Literatura:	L. Florek – Prawo pracy, Warszawa 20018 K. Baran - Prawo pracy Komentarz Kraków WK 2018 M. Borzycka – Banaszczyk – Prawo pracy w zarysie, Warszawa 2016 M. Latos – Miłkowska, Rozwiązywanie umów o pracę, Warszawa 2000 M. Małecka, Jak zatrudniać? Etat czy współpraca, Warszawa 2003 J. Rybicki, Mobbing – zagrożenia współczesnego miejsca pracy, Gdańsk 2003 oraz ustawa Kodeks pracy + ustawy szczegółowe J. Gardawski (red) – Pracujący Polacy a koniec fordyzmu Warszawa, 2009 A. Świątkowski, Europejskie prawo socjalne, Warszawa 1999 J. Męcina Wpływ dialogu społecznego na kształtowanie stosunków pracy, IPS Warszawa 2011 H. Morel Zbiorowe stosunki pracy w procesie przemian, IFiS PAN, Warszawa 1995 J. Wratny, Partycypacja pracownicza, IPiSS Warszawa 2003 oraz Konstytucja RP ustawa Kodeks pracy + ustawy szczegółowe
Efekty uczenia się:	K_W03 Absolwent zna i rozumie teorie opisujące normy i reguły organizujące pracę i rynek pracy oraz tworzone na ich podstawie struktury i instytucje społeczne; zna ich źródła, rozumie warunki i konsekwencje ich stosowania w obszarach działalności praktycznej i zawodowej. K_W04 Absolwent zna i rozumie podstawowe struktury instytucjonalne i organizacyjne pracy i rynku pracy, relacje między nimi oraz dynamikę ich przekształceń. K_U01 Absolwent potrafi wykorzystywać w celach praktycznych wiedzę z zakresu nauk o pracy do analizowania i interpretowania procesów i zjawisk społecznych zachodzących w obszarze pracy i rynku pracy.
Metody i kryteria oceniania:	Egzamin po drugim semestrze i zaliczenie 2 semestrów ćwiczeń
Praktyki zawodowe:	nie

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (w trakcie)

Okres:	2024-02-19 - 2024-06-16	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN CW WT CW WYK ŚR CW CZ PT
Typ zajęć:	Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy:	Jacek Męcina
Prowadzący grup:	Jacek Męcina, Tomasz Niedziński, Olga Rudnicka, Grażyna Spytek-Bandurska
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Egzamin Ćwiczenia - Zaliczenie Wykład - Egzamin
Rodzaj przedmiotu:	obowiązkowe ogólnouniwersyteckie
Tryb prowadzenia:	w sali
Skrócony opis:	W trakcie wykładów zdefiniowany zostanie zakres przedmiotowy ustawodawstwa społecznego i wpływu na kształtowanie stosunków społecznych. Prezentowany będzie stan poszczególnych obszarów regulacji, ze szczególnym odniesieniem do prawa krajowego, prawa europejskiego oraz prawa międzynarodowego, w szczególności regulacji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Przedmiot stanowi przegląd prawa pracy, prawa rynku pracy oraz innych kluczowych obszarów. Student zdobywa wiedzę nt. aktualnych regulacji prawnych oraz umiejętności interpretacji przepisów prawa. Obok zagadnień przybliżających regulacje z zakresu prawa pracy, omówione zostaną relacje prawa pracy z innymi dziedzinami prawa. Studenci zapoznają się z przykładowymi regulacjami specyficznych źródeł prawa pracy jak układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy i wynagradzania. Poznają współczesne trendy ewolucji ustroju pracy w Europie i w Polsce.
Pełny opis:	Przedmiot stanowi przegląd prawa pracy, prawa rynku pracy oraz innych kluczowych obszarów. Student zdobywa wiedzę nt. aktualnych regulacji prawnych oraz umiejętności interpretacji przepisów prawa. Obok zagadnień przybliżających regulacje z zakresu prawa pracy, omówione zostaną relacje prawa pracy z innymi dziedzinami prawa. Studenci zapoznają się z przykładowymi regulacjami specyficznych źródeł prawa pracy jak układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy i wynagradzania. Poznają współczesne trendy ewolucji ustroju pracy w Europie i w Polsce. Źródła prawa pracy i normy prawa pracy – podział na powszechne specyficzne i międzynarodowe źródła prawa pracy, z charakterystyką układów zbiorowych pracy, regulaminów, a także przeglądem europejskiego prawa pracy i najważniejszych konwencji MOP Prawo stosunku pracy – charakterystyka prawa stosunku pracy, z prezentacja rodzajów umowy o pracę, a także charakterystyką najważniejszych elastycznych form zatrudnienia Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy – problematyka umowy o pracy, nawiązania i rozwiązania stosunku pracy oraz prawnej ochrony stosunku pracy Zakaz konkurencji – omówienie klauzuli zakazu konkurencji w ramach stosunku pracy i po jego ustaniu Ochrona stosunku pracy – omówienie ogólnej i szczególnej ochrony stosunku pracy Ochrona wynagrodzenia za pracę – szczegółowe omówienie zagadnienia ochrony prawa do wynagrodzenia i zasad kształtowania wynagrodzeń oraz źródeł regulacji – regulamin wynagradzania, układy zbiorowe pracy Odpowiedzialność materialna – przesłanki odpowiedzialności materialnej i rodzaje odpowiedzialności Ochrona macierzyństwa i młodocianych Bezpieczeństwo i higiena pracy – zasady BHP, przepisy ogólne i przykłady przepisów szczególnych Zbiorowe prawo pracy - prawo związkowe, rozwiązywanie sporów zbiorowych, układy zbiorowe pracy Problem implementacji prawa europejskiego do systemu prawa pracy Elastyczne formy zatrudnienia Transformacja technologiczna a rynek pracy Prawo rynku pracy i polityka rynku pracy Społeczny ustrój pracy i ochrona pracy Sytuacja osób niepełnosprawnych
Literatura:	L. Florek – Prawo pracy, Warszawa 20018 K. Baran - Prawo pracy Komentarz Kraków WK 2018 M. Borzycka – Banaszczyk – Prawo pracy w zarysie, Warszawa 2016 M. Latos – Miłkowska, Rozwiązywanie umów o pracę, Warszawa 2000 M. Małecka, Jak zatrudniać? Etat czy współpraca, Warszawa 2003 J. Rybicki, Mobbing – zagrożenia współczesnego miejsca pracy, Gdańsk 2003 oraz ustawa Kodeks pracy + ustawy szczegółowe J. Gardawski (red) – Pracujący Polacy a koniec fordyzmu Warszawa, 2009 A. Świątkowski, Europejskie prawo socjalne, Warszawa 1999 J. Męcina Wpływ dialogu społecznego na kształtowanie stosunków pracy, IPS Warszawa 2011 H. Morel Zbiorowe stosunki pracy w procesie przemian, IFiS PAN, Warszawa 1995 J. Wratny, Partycypacja pracownicza, IPiSS Warszawa 2003 oraz Konstytucja RP ustawa Kodeks pracy + ustawy szczegółowe
Uwagi:	Efekty kształcenia K_W03 Absolwent zna i rozumie teorie opisujące normy i reguły organizujące pracę i rynek pracy oraz tworzone na ich podstawie struktury i instytucje społeczne; zna ich źródła, rozumie warunki i konsekwencje ich stosowania w obszarach działalności praktycznej i zawodowej. K_W04 Absolwent zna i rozumie podstawowe struktury instytucjonalne i organizacyjne pracy i rynku pracy, relacje między nimi oraz dynamikę ich przekształceń. K_U01 Absolwent potrafi wykorzystywać w celach praktycznych wiedzę z zakresu nauk o pracy do analizowania i interpretowania procesów i zjawisk społecznych zachodzących w obszarze pracy i rynku pracy. K_U02 Absolwent potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę z zakresu nauk o pracy celu wskazania przyczyn występowania i przebiegu procesów i zjawisk społecznych zachodzących w obszarze pracy i rynku pracy.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.