Ustanie i zmiana treści stosunku pracy

Wykład obejmuje problematykę ustania i zmiany treści stosunku pracy. Podstawowymi zagadnieniami z zakresu tematyki objętej wykładu jest problematyka dotycząca rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron / oświadczenie woli o porozumieniu, skutki takiego rozwiązania/, wypowiedzenia umowy o pracę/ oświadczenie woli o wypowiedzeniu, jego forma , okres i termin wypowiedzenia, ochrona przed wypowiedzeniem, skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę/, rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia/ przesłanki rozwiązania natychmiastowego z przyczyn zawinionych przez pracownika, przesłanki rozwiązania umowy o prace z przyczyn niezawinionych przez pracownika, ograniczenia rozwiązywania umów w tym trybie, roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o prace w trybie natychmiastowym a także możliwości i skutki rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika/, a także wygaśnięcia umowy o pracę/ przesłanki wygaśnięcia, roszczenia/.

Wykład obejmuje problematykę ustania i zmiany treści stosunku pracy. Podstawowymi zagadnieniami z zakresu tematyki objętej wykładu jest problematyka dotycząca rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron / oświadczenie woli o porozumieniu, skutki takiego rozwiązania/, wypowiedzenia umowy o pracę/ oświadczenie woli o wypowiedzeniu, jego forma , okres i termin wypowiedzenia, ochrona przed wypowiedzeniem, skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę/, rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia/ przesłanki rozwiązania natychmiastowego z przyczyn zawinionych przez pracownika, przesłanki rozwiązania umowy o prace z przyczyn niezawinionych przez pracownika, ograniczenia rozwiązywania umów w tym trybie, roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o prace w trybie natychmiastowym a także możliwości i skutki rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika/, a także wygaśnięcia umowy o pracę/ przesłanki wygaśnięcia, roszczenia/. Ponadto, wykład obejmuje zagadnienia dotyczące zmiany treści umowy o pracę z uwzględnieniem problematyki wypowiedzenia zmieniającego, porozumienia zmieniającego oraz tzw. czasowej zmiany treści umowy o pracę.

Efekty kształcenia

a) wiedza

Absolwent posiada wiedzę na temat regulacji dotyczących odpowiednich przepisów prawa pracy a także znajomość orzecznictwa i poglądów doktryny w zakresie tematu wykładu

b) umiejętności

Absolwent :

– rozpoznaje podstawowe problemy związane z zakończeniem umowy o pracę dokonywanym w różnym trybie, a także ze zmianą jej treści,

-zna przepisy i potrafi je odpowiednio zastosować

- zna orzecznictwo i z zakresu objętego tematem wykładu

c) kompetencje społeczne

Absolwent studiów jest przygotowany do wykonywania czynności zawodowych wymagających wiedzy z zakresu prawa pracy