Prawo pracy

obowiązkowe

w sali

Celem wykładu jest przedstawienie regulacji i zasad prawa pracy, w tym podstawowych form prawnych zatrudniania i różnic między nimi. Omówione zostaną specyficzne źródła prawa pracy i ich hierarchia, ustalanie treści oraz ustanie stosunku pracy (m.in. zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę), z uwzględnieniem podstaw zatrudnienia w administracji publicznej. Wskazane zostaną prawa i obowiązki oraz odpowiedzialność stron stosunku pracy, jak również podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy.

Wykład poświęcony jest omówieniu i wyjaśnieniu następujących zagadnień:

1. Charakterystyka stosunku pracy; inne podstawy prawne świadczenia pracy (w szczególności: umowa zlecenia, umowa o dzieło, stosunek służbowy).

2. Źródła prawa pracy: kształtowanie ich treści, hierarchia.

3. Zasady prawa pracy.

4. Strony stosunku pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.

5. Nawiązanie stosunku pracy. Forma i treść umowy o pracę. Pozaumowne stosunki pracy. Zatrudnienie w administracji publicznej.

6. Wypowiedzenie umowy o pracę. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników.

7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Wygaśnięcie stosunku pracy.

8. Powszechna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Spory ze stosunku pracy.

9. Wynagrodzenie za pracę – kształtowanie, ochrona oraz publicznoprawne obciążenia wynagrodzenia za pracę (składka na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych).

10. Odpowiedzialność pracownicza (materialna, porządkowa i dyscyplinarna).

11. Pojęcie czasu pracy. Zasady planowania i rozliczania oraz systemy czasu pracy.

12. Praca w godzinach nadliczbowych, w nocy, niedziele i święta.

13. Urlopy pracownicze. Urlop wypoczynkowy.

14. Bezpieczeństwo i higiena pracy. Ochrona pracy kobiet, młodocianych i dzieci. Urlopy pracownicze związane z rodzicielstwem.

15. Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy.

Najnowsze dostępne wydania:

a) podstawowa:

L. Florek, Prawo Pracy, Wydawnictwo C.H. Beck

M. Gersdorf, K. Rączka, Prawo pracy: Podręcznik w pytaniach i odpowiedziach, LexisNexis Polska

ustawy i rozporządzenia wskazane przez prowadzącego

b) uzupełniająca:

M. Barzycka-Banaszczyk, Prawo Pracy, Wydawnictwo C.H. Beck

A. Dubowik, Ł. Pisarczyk, Prawo urzędnicze, Lex a Wolters Kluwer business

M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis Polska

Po ukończeniu przedmiotu student zna podstawowe zasady poszukiwania właściwych aktów prawnych regulujących stosunki społeczne i gospodarcze (w tym autonomicznych źródeł prawa pracy) oraz wyszukiwania danych statystycznych dotyczących rynku pracy i kształtowania treści stosunku pracy (K_W05).

Student potrafi współdziałać i pracować w grupie, przyjmując w niej różne role, w szczególności rozpoznawać zasady relacji między pracodawcami i pracownikami (K_U02).

Prawidłowo posługuje się systemami normatywnymi oraz wybranymi normami i regułami (prawnymi, zawodowymi, moralnymi) w celu rozwiązania konkretnego zadania z zakresu funkcjonowania administracji publicznej, rozpoznaje różne formy zatrudnienia i zna konsekwencje wyboru jednej z nich; dostrzega związek pomiędzy prawami i obowiązkami pracodawców i pracowników oraz ich odpowiedzialnością (K_U04).

Student rozpoznaje tendencje rozwojowe prawa pracy i innych form zatrudnienia, potrafi wskazać aksjologiczne i praktyczne dylematy w pracy pracownika samorządu terytorialnego, w szczególności wyboru podstawy zatrudnienia oraz kształtowania obowiązków pracowniczych (K_U05).

Ocenie służy pisemny test (pytania otwarte i zamknięte jednokrotnego wyboru) sprawdzający osiągnięty przez studenta poziom wiedzy z zakresu objętego wykładem, z uwzględnieniem umiejętności zastosowania uzyskanej wiedzy do konkretnych sytuacji i prezentowania własnych wniosków dotyczących poruszanych zagadnień.