Changes in the employment relationship

General data

Course ID:	2200-1S075
Erasmus code / ISCED:	10.0 The subject classification code consists of three to five digits, where the first three represent the classification of the discipline according to the Discipline code list applicable to the Socrates/Erasmus program, the fourth (usually 0) - possible further specification of discipline information, the fifth - the degree of subject determined based on the year of study for which the subject is intended. / (0421) Law The ISCED (International Standard Classification of Education) code has been designed by UNESCO.
Course title:	Changes in the employment relationship
Name in Polish:	Przemiany stosunku pracy
Organizational unit:	Faculty of Law and Administration
Course groups:	(in Polish) Blok: Nowoczesny (elastyczny) stosunek pracy
ECTS credit allocation (and other scores):	(not available) Basic information on ECTS credits allocation principles: the annual hourly workload of the student’s work required to achieve the expected learning outcomes for a given stage is 1500-1800h, corresponding to 60 ECTS; the student’s weekly hourly workload is 45 h; 1 ECTS point corresponds to 25-30 hours of student work needed to achieve the assumed learning outcomes; weekly student workload necessary to achieve the assumed learning outcomes allows to obtain 1.5 ECTS; work required to pass the course, which has been assigned 3 ECTS, constitutes 10% of the semester student load. view allocation of credits
Language:	Polish
Type of course:	elective courses
Prerequisites (description):	(in Polish) Celem wykładu jest przedstawienie przemian, które w ostatnich dziesięcioleciach przechodzi stosunek pracy, dostosowując się do otoczenia społeczno-gospodarczego. Istotne jest również zaprezentowanie istniejących już obecnie możliwości uelastycznienia stosunku pracy. Dotyczy to zarówno podstaw nawiązania stosunku pracy, jak również instrumentów służących uelastycznieniu treści stosunku (np. w zakresie czasu pracy).
Mode:	Classroom
Short description:	(in Polish) Zmiany technologiczne, gospodarcze i społeczne wymuszają głębokie zmiany w podejściu do prawa pracy (które powstawało i rozwijało się w epoce industrialnej). O ile nadal istnieje potrzeba ochrony pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, zmienia się sposób realizacji tej ochrony. Dużą rolę ma w tym zakresie do odegrania nie tylko ustawodawstwo, lecz również dialog społeczny. W coraz większym stopniu wykorzystywane są atypowe formy zatrudnienia pracowniczego, w tym praca na czas określony, w niepełnym wymiarze czasu pracy, telepraca czy zatrudnienie agencyjne.
Full description:	(in Polish) Ze względu na dokonujące się przemiany otoczenia technologicznego, a także społeczno-gospodarczego ustawodawca musi przebudować stosunek pracy, tak aby stał się on efektywną formą zatrudnienia. W przeciwnym razie należy się liczyć z ucieczką od zatrudnienia pracowniczego. Ostatnie dziesięciolecia to ciągła ewolucja prawa pracy. Już dzisiaj oferuje duże możliwości podmiotom zatrudniającym. Dzieje się tak m.in. za sprawą nowych form zatrudnienia, do których można zaliczyć m.in. telepracę czy zatrudnienie tymczasowe. Jednak nawet w tradycyjnej formule zatrudnienia możliwe jest kształtowanie treści stosunku pracy w sposób odpowiadający potrzebom stron. Dzieje się tak za sprawą przepisów regulujących czas pracy, wynagrodzenie za pracę czy inne aspekty świadczenia pracownika. Wielkim wyzwaniem staje się ostatnio zatrudnienie za pośrednictwem platform cyfrowych, którego polskie prawo pracy dotychczas nie objęło. Trzeba też pamiętać o roli, jaką w uelastycznieniu prawa pracy mogą odgrywać mechanizmy zbiorowe. Najważniejsze zagadnienia: Prawo pracy wobec zmian technologicznych, gospodarczych i społecznych Tradycyjna formuła stosunku pracy Sposoby uelastycznienia stosunku pracy Instytucje indywidualnego prawa pracy Instytucje zbiorowego prawa pracy
Bibliography:	(in Polish) L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2017 A. Miętek, Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy, Warszawa 2019 K. Stefański, Elastyczny czas pracy, Warszawa 2016 M. Raczkowski, Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Komentarz, Warszawa 2013 M. Rycak, A. Reda - Ciszewska, Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Komentarz. Warszawa 2017 M. Latos - Miłkowska, Ł. Pisarczyk, Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, Warszawa 2005 Ł. Pisarczyk, Porozumienia kryzysowe jako instrument dostosowania przedmiotu świadczenia stron stosunku pracy do zmieniających się okoliczności, w: Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, Warszawa 2007 Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, red. A. Bieliński, A. Giedrewicz - Niewińska, M. Szabłowska - Juckiewicz, Warszawa 2015 M. Latos - Miłkowska, Ochrona interesu pracodawcy, Warszawa 2014 M. Nowak, Wynagrodzenie za prace, Warszawa 2014 A. Sobczyk, Telepraca w polskim prawie pracy, Warszawa 2009
Learning outcomes:	(in Polish) Wiedza na temat czynników determinujących zmiany w prawie pracy oraz konstrukcji prawnych, których służą budowaniu nowoczesnych (elastycznych) stosunków pracy. Umiejętność wykorzystania możliwości w zakresie kształtowania elastycznego stosunku pracy, które już obecnie oferuje prawo pracy.
Assessment methods and assessment criteria:	(in Polish) Zaliczenie na podstawie opracowania, którego przedmiotem będzie analiza wybranego aspektu uelastycznienia stosunku pracy.

This course is not currently offered.

Course descriptions are protected by copyright.
Copyright by University of Warsaw.