Flexible (unusual) forms of employment

General data

Course ID:	2200-1S076
Erasmus code / ISCED:	10.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0421) Law The ISCED (International Standard Classification of Education) code has been designed by UNESCO.
Course title:	Flexible (unusual) forms of employment
Name in Polish:	Elastyczne (nietypowe) formy zatrudnienia
Organizational unit:	Faculty of Law and Administration
Course groups:	(in Polish) Blok: Nowoczesny (elastyczny) stosunek pracy
ECTS credit allocation (and other scores):	(not available) Basic information on ECTS credits allocation principles: the annual hourly workload of the student’s work required to achieve the expected learning outcomes for a given stage is 1500-1800h, corresponding to 60 ECTS; the student’s weekly hourly workload is 45 h; 1 ECTS point corresponds to 25-30 hours of student work needed to achieve the assumed learning outcomes; weekly student workload necessary to achieve the assumed learning outcomes allows to obtain 1.5 ECTS; work required to pass the course, which has been assigned 3 ECTS, constitutes 10% of the semester student load. view allocation of credits
Language:	Polish
Type of course:	elective courses
Prerequisites (description):	(in Polish) Celem wykładu jest kompleksowe omówienie atypowych form zatrudnienia pracowniczego. Są to konstrukcje prawne, które w największym stopniu pozwalają uelastycznić stosunek pracy.
Mode:	Classroom
Short description:	(in Polish) W ostatnich latach nastąpił dynamiczny rozwój atypowych stosunków pracy. Stanowią one odstępstwo od klasycznej formuły zatrudnienia pracowniczego, opartej na zatrudnieniu na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, bezpośrednio przez podmiot korzystający z pracy i w ramach organizowanej przez ten podmiot struktury (zakładu pracy).
Full description:	(in Polish) Atypowe formy zatrudnienia pracowniczego pozwalają dostosować stosunek pracy do specyfiki warunków, w jakich wykonywana jest praca. Dzięki temu stosunek pracy pozostaje efektywną formą zatrudnienia. Jednocześnie zakłada się jednak, że tradycyjny stosunek pracy niesie ze sobą najwięcej korzyści dla osób zatrudnionych. Dlatego stosowane są różnego rodzaju ograniczenia w wykorzystywaniu form atypowych. W pierwszej kolejności wynikają one z prawa Unii Europejskiej. Celem jest wyeliminowanie ewentualnych nadużyć i ochrona przed nierównym traktowaniem. Celem ma być elastyczna ochrona, która będzie uwzględniać interesy obu stron. Najważniejsze zagadnienia: Elementy klasycznego stosunku pracy Zatrudnienie na czas określony Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy Telepraca Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
Bibliography:	(in Polish) A. Miętek, Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy, Warszawa 2019 M. Raczkowski, Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Komentarz, Warszawa 2013 M. Rycak, A. Reda - Ciszewska, Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Komentarz. Warszawa 2017 Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, red. A. Bieliński, A. Giedrewicz - Niewińska, M. Szabłowska - Juckiewicz, Warszawa 2015 M. Latos - Miłkowska, Ochrona interesu pracodawcy, Warszawa 2014 A. Sobczyk, Telepraca w polskim prawie pracy, Warszawa 2009 L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, Warszawa 2019
Learning outcomes:	(in Polish) Wiedza na temat atypowych form zatrudnienia pracowniczego. Znajomość korzyści oraz zagrożeń związanych z zatrudnianiem w ramach nietypowych stosunków pracy. Umiejętność stosowania przepisów regulujących zatrudnienie atypowe.
Assessment methods and assessment criteria:	(in Polish) Zaliczenie na podstawie opracowania dotyczącego wybranej, atypowej formy zatrudnienia pracowniczego.

This course is not currently offered.

Course descriptions are protected by copyright.
Copyright by University of Warsaw.