Nowoczesna umowa o pracę
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2200-1S077 |
Kod Erasmus / ISCED: |
10.0
|
Nazwa przedmiotu: | Nowoczesna umowa o pracę |
Jednostka: | Wydział Prawa i Administracji |
Grupy: |
Blok: Nowoczesny (elastyczny) stosunek pracy |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | fakultatywne |
Założenia (opisowo): | Współczesna umowa o pracę jest najczęściej obszernym i rozbudowanym dokumentem, w którym strony starają się dokładnie i adekwatnie do swoich potrzeb i oczekiwań ukształtować wzajemne prawa i obowiązki. Przedmiot "Nowoczesna umowa o pracę" ma zaznajomić uczestników z teoretycznymi i praktycznymi aspektami kształtowania treści nowoczesnej umowy o pracę i klauzul autonomicznych uzupełniających jej treść. |
Tryb prowadzenia: | w sali |
Skrócony opis: |
Współczesna umowa o pracę jest najczęściej obszernym i rozbudowanym dokumentem, w którym strony starają się dokładnie i adekwatnie do swoich potrzeb i oczekiwań ukształtować wzajemne prawa i obowiązki. Celem zajęć zajęć jest kompleksowe i szczegółowe zaznajomienie uczestników z problematyką kształtowania treści nowoczesnej umowy o pracę. Zajęcia prowadzone w mieszanej formula wykładowo - warsztatowej mają wyposażyć uczestników w wiedzę i umiejętności konieczne do przygotowywania nowoczesnych i zindywidualizowanych umów o pracę, dostosowanych do potrzeb stron stosunku pracy. W rezultacie uczestnictwa w zajęciach student ma posiąść wiedzę i praktyczne umiejętności w zakresie kształtowania poszczególnych elementów treści umowy o prace, granic swobody, jaką strony dysponują w procesie kształtowania treści umowy o pracę, dodatkowych elementów umowy o pracę uwzględniających zindywidualizowane interesy stron umowy o pracę oraz klauzul autonomicznych uzupełniających treść umowy o pracę |
Pełny opis: |
Nowoczesna umowa o pracę (dr hab. Monika Latos – Miłkowska) Ograniczenia w kształtowaniu treści umowy o pracę; a) zasada uprzywilejowania pracowników b) zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji c) zasady współżycia społecznego d) zwyczaj przyjęty w zakładzie pracy Obligatoryjne elementy umowy o pracę: a) Rodzaj pracy b) Miejsce wykonywania pracy c) Wynagrodzenie za pracę d) Wymiar czasu pracy e) pozostałe obligatoryjne elementy umowy o pracę Delegowanie pracowników a) delegowanie pracowników do krajów członkowskich UE b) delegowanie pracowników do krajów spoza UE Dodatkowe elementy umowy o pracę chroniące interes pracodawcy: - klauzule dotyczące obowiązku zachowania poufności - "dress kody" i inne postanowienia dotyczące zachowania pracownika w miejscu pracy - obowiązki informowania o zamiarze podjęcia / podjęciu innej pracy Dodatkowe elementy umowy o pracę chroniące interes pracownika: - korzystniejsze ukształtowanie uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy - bonusy - dodatkowe świadczenia ze stosunku pracy: prawo do służbowego samochodu, komputera, mieszkania itp. Zakres obowiązków i jego funkcje Klauzule autonomiczne - Umowy o zakazie konkurencji - Umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych Kontrakty menedżerskie |
Literatura: |
A. Miętek: Swoboda umów i jej ograniczenia w kształtowaniu treści stosunku pracy, Warszawa 2019 D. Książek, Miejsce pracy jako istotny element umowy o pracę, Warszawa 2013 M. Gersdorf - Giaro, Zawarcie umowy o pracę, Warszawa 1985 S.W. Ciupa, Nowoczesna umowa o pracę |
Efekty uczenia się: |
- znajomość przepisów i orzecznictwa dotyczącego kształtowania treści umowy o pracę i klauzul autonomicznych uzupełniających umowy o pracę - umiejętność formułowania postanowień umowy o pracę w sposób uwzględniający zindywidualizowane interesy stron umowy - umiejętność sporządzania umów o zakazie konkurencji - umiejętność sporządzania umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych - umiejętność sporządzania zakresów obowiązków - umiejętność przygotowywania dokumentów w zakresie delegowania pracowników - umiejętność sporządzenie kontraktu menedżerskiego. |
Metody i kryteria oceniania: |
kontrola obecności oraz przygotowanie projektu umowy o pracę według wskazanych założeń. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.