Collective labor law

General data

Course ID:	2200-1S080
Erasmus code / ISCED:	10.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0421) Law The ISCED (International Standard Classification of Education) code has been designed by UNESCO.
Course title:	Collective labor law
Name in Polish:	Zbiorowe prawo pracy
Organizational unit:	Faculty of Law and Administration
Course groups:	(in Polish) Blok: Nowoczesny (elastyczny) stosunek pracy
ECTS credit allocation (and other scores):	(not available) Basic information on ECTS credits allocation principles: the annual hourly workload of the student’s work required to achieve the expected learning outcomes for a given stage is 1500-1800h, corresponding to 60 ECTS; the student’s weekly hourly workload is 45 h; 1 ECTS point corresponds to 25-30 hours of student work needed to achieve the assumed learning outcomes; weekly student workload necessary to achieve the assumed learning outcomes allows to obtain 1.5 ECTS; work required to pass the course, which has been assigned 3 ECTS, constitutes 10% of the semester student load. view allocation of credits
Language:	Polish
Type of course:	elective courses
Prerequisites (description):	(in Polish) Omówienie znaczenia zbiorowego prawa pracy w kształtowaniu nowoczesnego (elastycznego) stosunku pracy.
Mode:	Classroom
Short description:	(in Polish) Ważnym instrumentem w kształtowaniu nowoczesnego (elastycznego) stosunku pracy jest zbiorowe prawo pracy. Autonomiczne rokowania zbiorowe pozwalają na wyważenie interesów stron i stworzenie rozwiązań kompromisowych. Są przy tym wyrazem demokratyzacji stosunków społecznych.
Full description:	(in Polish) Relacje zbiorowe stanowią jeden z fundamentów ustroju społeczno-gospodarczego państwa. Partnerzy społeczni mają możliwość autonomicznego kształtowania warunków zatrudnienia. Państwo zostawia im swobodę działania, zakładając istnienie stanu równowagi między podmiotami reprezentującymi pracę oraz kapitał. Oznacza to swoiste połączenie ochrony i wolności. Dlatego to właśnie zbiorowe prawo pracy jest wyrazem demokratyzacji, a jednocześnie instrumentem tworzenia nowoczesnych stosunków pracy. W ramach wykładu zostaną przedstawione różne aspekty uelastycznienia stosunku pracy przy wykorzystaniu instrumentów zbiorowych. Jednocześnie trzeba pamiętać o kryzysie, jaki relacje zbiorowe przechodzą w Polsce. W ramach zajęć będziemy się zastanawiać nad przyczynami kryzysu oraz sposobami jego przezwyciężenia. Najważniejsze zagadnienia: Znaczenie zbiorowego prawa pracy w kształtowaniu nowoczesnego (elastycznego) stosunku pracy Dialog społeczny jako podstawa ustroju społeczno-gospodarczego państwa Partnerzy społeczni Zakładowa organizacja związkowa Formy prowadzenia dialogu społecznego Rokowania zbiorowe Spory zbiorowe Porozumienia zbiorowe Zaangażowanie pracowników w sprawy przedsiębiorstwa (zakładu pracy) Instrumenty antykryzysowe
Bibliography:	(in Polish) Zbiorowe prawo zatrudnienia, red. J. Stelina, J. Szmit, Warszawa 2018 Demokracja w zakładzie pracy. Zagadnienia prawne, red. Z. Hajn, M. Kurzynoga, Warszawa 2017 Z. Hajn, Zbiorowe prawo pracy. Zarys systemu, Warszawa 2013 M. Gersdorf, Prawo zatrudnienia, Warszawa 2013 L. Florek, Ustawa i umowa w prawie pracy, Warszawa 2010 M. Gładoch, Dialog społeczny w zbiorowym prawie pracy, Warszawa 2014 A. Sobczyk, Wolność pracy i władza, Warszawa 2015 M. Latos-Miłkowska, Ochrona interesu pracodawcy, Warszawa 2013 Zbiorowe prawo pracy w XXI wieku, red. A. Wypych-Żywicka, M. Tomaszewska, J. Stelina, Gdańsk 2010 K.W. Baran (red.), Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2019 Z. Salwa, Uprawnienia związków zawodowych, Bydgoszcz 2002 W. Szubert, Układy zbiorowe pracy, Warszawa 1960 J. Wratny, W stronę koncepcji jednolitego porozumienia zakładowego, PiZS 1999, nr /11 A.M. Świątkowski, Kwartet Laval w prawie pracy, PiP 2010, nr /12 M. Seweryński, Polish Labour Law from Communism to Democracy, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1999
Learning outcomes:	(in Polish) Wiedza na temat znaczenia relacji zbiorowych w kształtowaniu ładu społeczno-gospodarczego. Znajomość instytucji zbiorowego prawa pracy, które pozwalają uelastycznić stosunek pracy. Poznanie specyfiki funkcjonowania przepisów z zakresu zbiorowego prawa pracy.
Assessment methods and assessment criteria:	(in Polish) Zaliczenie na podstawie testu. Zakres pytań odpowiadający przedmiotowi wykładu.

This course is not currently offered.

Course descriptions are protected by copyright.
Copyright by University of Warsaw.