Programy wspierające zatrudnienie i ochrona roszczeń pracowniczych
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2200-1S133 |
Kod Erasmus / ISCED: |
10.0
|
Nazwa przedmiotu: | Programy wspierające zatrudnienie i ochrona roszczeń pracowniczych |
Jednostka: | Wydział Prawa i Administracji |
Grupy: |
Blok: Podatki i składki z tytułu zatrudnienia |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | fakultatywne |
Założenia (opisowo): | Celem zajęć jest przedstawienie studentom kluczowych zagadnień dotyczących programów wspierających zatrudnienie (w szczególności warunków udzielania takiego wsparcia) i przybliżenie problematyki związanej z ochroną roszczeń pracowniczych. |
Tryb prowadzenia: | w sali |
Skrócony opis: |
Zajęcia poświęcone są zagadnieniom dotyczącym programów wspierających zatrudnienie i problematyce związanej z ochroną roszczeń pracowniczych. W trakcie zajęć omówione zostaną warunki udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudniania pracowników (zarówno tych znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, jak i pracowników niepełnosprawnych) w świetle unijnych reguł udzielania pomocy publicznej. Przedmiotem zajęć będą również zagadnienia związane z ochroną roszczeń pracowniczych, w szczególności przybliżenie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i wypłacanych z niego świadczeń. Na wykładzie zostanie omówiona również problematyka wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą oraz ochrona wynagrodzenia za pracę na gruncie kodeksu pracy. |
Pełny opis: |
Oś rozważań w ramach zajęć będą stanowić m.in. następujące kwestie: 1) Wprowadzenie do tematyki wspierania zatrudnienia - cele i założenia pomocy na subsydiowanie zatrudnienia 2) Pojęcie pomocy publicznej w świetle regulacji traktatowych, praktyki decyzyjnej Komisji Europejskiej i orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej 3) Odstępstwa od generalnego zakazu pomocy publicznej i warunki jej udzielania 4) Pomoc de minimis i pomoc publiczna w ramach wyłączeń blokowych 5) Fundusze europejskie (w tym Europejski Fundusz Społeczny) oraz krajowe programy operacyjne finansowane ze środków unijnych 6) Warunki udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudniania pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji 7) Warunki udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych 8) Odpłatność jako element ustawowej definicji stosunku pracy 9) Pojęcie wynagrodzenia za pracę jako elementu treści umowy o pracę, struktura i składniki wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie a inne świadczenia związane z pracą 10) Ochrona wynagrodzenia za pracę (przepisy o formie, sposobie i terminie wypłaty, ochrona przed potrąceniami, odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia obowiązku wypłaty wynagrodzenia w terminie i pełnej wysokości, nakaz płatniczy inspektora pracy) 11) Wprowadzenie do tematyki ochrony roszczeń pracowniczych - geneza i cel regulacji ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 12) Organizacja i finansowanie działalności Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 13) Zakres podmiotowy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy: pojęcie pracodawcy (art. 2), pojęcie pracownika (art. 10) 14) Katalog przesłanek niewypłacalności pracodawcy (przesłanki obligatoryjne i przesłanki fakultatywne) 15) Katalog roszczeń pracowniczych zaspokajanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 16) Ograniczenia świadczeń wypłacanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych co do czasu powstania i wysokości. 17) Tryb wnioskowania o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 18) Ustawowa cesja wierzytelności na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i tryb dochodzenia zwrotu wypłaconych świadczeń od pracodawców. |
Literatura: |
C. Banasiński, Prawo pomocy publicznej w: Prawo gospodarcze. Zagadnienia administracyjnoprawne, Warszawa 2015 M. Barzycka-Banaszczyk, Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy, Warszawa 2017 D. Dzienisiuk, M. Supera-Markowska (red.), Podatki i składki z tytułu zatrudnienia, Warszawa 2020 M. Latos - Miłkowska, Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Komentarz, Warszawa 2017 M. Gersdorf, Niewypłacalność pracodawcy w polskim prawie pracy, Warszawa 2002 M. Latos - Miłkowska, Zakres podmiotowy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, PIZS 2009, nr 8 M. Latos - Miłkowska, Ochrona osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych w razie niewypłacalności pracodawcy, PIZS nr 1/2019 M. Nowak, Wynagrodzenie za pracę, Warszawa 2014 M. Piankowski, Ochrona pracowniczych świadczeń majątkowych, Bydgoszcz-Gdańsk 2002 W. Sanetra (red.) Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej, Warszawa 2009 M. Seweryński, Wynagrodzenie za pracę, Warszawa 1981 J. Skoczyński, Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę, Warszawa 1995 B. Wagner, Wynagrodzenie za pracę, Warszawa 1997 |
Efekty uczenia się: |
Po ukończeniu zajęć student: - orientuje się w unijnym i krajowym systemie pomocy publicznej, - zna warunki dotyczące udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudniania pracowników, - rozumie pojęcie wynagrodzenia za pracę i potrafi odróżnić je od innych należności przysługujących pracownikom ze stosunku pracy - zna przewidziane w kodeksie pracy mechanizmy prawne służące ochronie wynagrodzenia za pracę - orientuje się w sposobie organizacji i finansowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, - zna podstawową siatkę pojęciową z zakresu roszczeń pracowniczych, - dostrzega ograniczenia w zaspokajaniu z Funduszu roszczeń pracowników dotyczące wypłacanych składników, ich wysokości i okresów za które przysługują - potrafi wyróżnić rodzaje roszczeń pracowniczych zaspokajanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz jest zaznajomiony z procedurą wnioskowania o wypłatę należnych świadczeń. |
Metody i kryteria oceniania: |
Warunki zaliczenia wykładu na ocenę : - kontrola obecności - końcowe zaliczenie na podstawie przygotowanej prezentacji lub pracy zaliczeniowej / testu - zależnie od ustaleń z konkretnym prowadzącym. |
Praktyki zawodowe: |
- |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.