Pozasądowe procedury rozwiązywania sporów w prawie pracy
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2200-1S172 |
Kod Erasmus / ISCED: |
10.0
|
Nazwa przedmiotu: | Pozasądowe procedury rozwiązywania sporów w prawie pracy |
Jednostka: | Wydział Prawa i Administracji |
Grupy: |
Blok: Polubowne metody rozwiązywania sporów prawnych - teoria, praktyka, prawo |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | fakultatywne |
Tryb prowadzenia: | zdalnie |
Skrócony opis: |
Przedmiot prezentuje pozasądowe procedury rozwiązywania sporów w prawie pracy. Obejmuje zarówno spory indywidualne o roszczenia ze stosunku pracy jak i spory zbiorowe toczone na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. |
Pełny opis: |
Pozasądowe metody rozwiązywania sporów w prawie pracy obejmują dwie grupy typów sporów: spory o prawa i spory o interesy. Spory o prawa dzielą się na spory o uprawnienia indywidualne, w ramach których pracownik może wystąpić z konkretnym roszczeniem do pracodawcy oraz spory kolektywne, w których pojedynczy pracownik nie dysponuje indywidualnym roszczeniem w stosunku do tego, kto go zatrudnia. Pierwsza grupa sporów nadaje się nadajesię do dochodzenia przed sądem lub innym powołanym do tego organem. Chodzi tu o spory ze stosunku pracy lub z nim związane. Droga sądowa pozostaje konieczna jedynie w niektórych typach spraw, pozostawiając miejsce dla alternatywnych metod rozwiązywania sporów. Także w niektórych rodzajach spraw wymagających drogi sądowej (uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne) ustawodawca przewiduje możliwość wcześniejszego, przedsądowego postępowania pojednawczego (komisje pojednawcze). Pozostałe spory o prawa (czego przykład stanowi na przykład część uprawnień do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy) nie nadają się do prowadzenia przez indywidualnego pracownika w stosunku do pracodawcy. Tak jak spory o interesy wymagają one przeprowadzenia procedury sporu zbiorowego. W ramach zajęć zaprezentowane zostaną szczegółowo zagadnienia związane z przebiegiem także tego rodzaju sporów. |
Literatura: |
K.W. Baran, M. Wujczyk, D. Książek, Procesowe prawo pracy, Warszawa 2013 B. Cudowski, Spory zbiorowe w polskim prawie pracy, Białystok 1998 W. Sanetra, Sądy wobec sporów z zakresu zbiorowego prawa pracy w: Zbiorowe prawo pracy w społecznej gospodarce rynkowej pod red. G. Goździewicza, Toruń 2000 A. M. Świątkowski, Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w: Zbiorowe prawo pracy. Komentarz pod red. J. Wratnego i K. Walczaka, Warszawa 2009 A. Góra-Błaszczykowska, K. Antolak-Szymanski (red.): Pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów pracowniczych, DW Elipsa 2015 |
Efekty uczenia się: |
Student zna zasady rozwiązywania sporów w prawie pracy, umie rozróżnić poszczególne rodzaje sporów i metody ich rozstrzygania lub rozwiązywania. Potrafi zdecydować, czy w określonym typie spraw uzasadnione i dopuszczalne pozostaje sięganie do metod pozasądowych. |
Metody i kryteria oceniania: |
Zajęcia w formie wykładu i warsztatów. Zaliczenie na podstawie obecności i udziału w zajęciach, w tym pracy na warsztatach. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.