The Rights of Labor under the Constitution

General data

Course ID:	2200-1S374
Erasmus code / ISCED:	10.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0421) Law The ISCED (International Standard Classification of Education) code has been designed by UNESCO.
Course title:	The Rights of Labor under the Constitution
Name in Polish:	Konstytucyjne prawa pracownicze
Organizational unit:	Faculty of Law and Administration
Course groups:	(in Polish) Blok: Konstytucyjny ustrój gospodarczy
ECTS credit allocation (and other scores):	(not available) Basic information on ECTS credits allocation principles: the annual hourly workload of the student’s work required to achieve the expected learning outcomes for a given stage is 1500-1800h, corresponding to 60 ECTS; the student’s weekly hourly workload is 45 h; 1 ECTS point corresponds to 25-30 hours of student work needed to achieve the assumed learning outcomes; weekly student workload necessary to achieve the assumed learning outcomes allows to obtain 1.5 ECTS; work required to pass the course, which has been assigned 3 ECTS, constitutes 10% of the semester student load. view allocation of credits
Language:	Polish
Type of course:	elective courses
Prerequisites (description):	(in Polish) Przed rozpoczęciem nauki przedmiotu student powinien posiadać podstawową wiedzę dotyczącą konstytucyjnych praw socjalnych, wyniesioną z obowiązkowych przedmiotów na I i II roku studiów ("Prawa człowieka i obywatela" oraz "Prawo konstytucyjne").
Mode:	Remote learning
Short description:	(in Polish) Celem zajęć jest przedstawienie i omówienie indywidualnych i zbiorowych gwarancji konstytucyjnych związanych z procesem świadczenia pracy. Założeniem zajęć jest bazowanie na orzecznictwie krajowym oraz międzynarodowym.
Full description:	(in Polish) W trakcie zajęć poruszane będą zagadnienia dotyczące konstytucyjnego statusu pracownika. Elementem wprowadzającym jest przedstawienie definicji pracy przez sięgnięcie do rożnych koncepcji filozoficznych i społecznych. Następnie przedmiotem rozważań będą prawa indywidualne. Przybliżone zostanie pojęcie wolności pracy (prawa do pracy), gwarancji minimalnego wynagrodzenia za pracę, elementów prawa do wypoczynku. Omówione zostaną także konstytucyjne gwarancje o charakterze godnościowym - prywatność i autonomia informacyjna w stosunkach pracowniczych, wolność sumienia i wyznania w miejscu pracy, równość i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracowniczych. Przedmiotem rozważań będą także podstawowe gwarancje konstytucyjne o charakterze zbiorowym (wolności związkowe). Lista zagadnień omawianych na zajęciach kształtuje się w następujący sposób: 1. Konstytucyjne pojęcie pracy i pracownika 2. Wolność pracy (czy istnieje prawo do pracy?) 3. Gwarancje minimalnego wynagrodzenia za pracę, prawo do wypoczynku 4. Prywatność i autonomia informacyjna w stosunkach pracowniczych, wolność sumienia i wyznania w miejscu pracy 5. Równość i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracowniczych 6. Gwarancje konstytucyjne o charakterze zbiorowym (wolności związkowe).
Bibliography:	(in Polish) Baran K.W., Konstytucyjne aspekty wolności związkowych, „Przegląd Sejmowy” 6/2001 Czerniak-Swędzioł J., Prawo do prywatności jako wartość chroniona w prawie pracy, „Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej” 2009 Dörre-Nowak D., Monitoring w miejscu pracy a prawo do prywatności, PiZS 9/2004 Florek L., Ochrona pracowników jako słabszej strony stosunku pracy, [w:] Ochrona strony słabszej stosunku prawnego. Księga jubileuszowa ofiarowana Profesorowi Adamowi Zielińskiemu, red. M. Boratyńska, Warszawa 2016 Gersdorf M., Prawo zatrudnienia, Warszawa 2013 Grzebyk P., Uzasadnienie istnienia prawa do strajku – od rządów siły do rządów prawa, PiZS 6/2015 Krzywoń A., Konstytucyjna ochrona pracy i praw pracowniczych, Warszawa 2017 Liszcz T., Kiedy pracownik nie powinien pracować, [w:] Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka, red. M. Latos-Miłkowska, Ł. Pisarczyk, Warszawa 2016 Pisarczyk Ł., Prawo pracy wobec zatrudnienia cywilnoprawnego, [w:] Przyszłość prawa pracy. Liber Amicorum. W pięćdziesięciolecie pracy naukowej Profesora Michała Seweryńskiego, red. Z. Hajn, D. Skupień, Łódź 2015 Sobczyk A., Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, t. I, Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy, Warszawa 2013 Sobczyk A., Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, t. II, Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a konstytucyjne prawa i wolności człowieka, Warszawa 2013
Learning outcomes:	(in Polish) Po zakończeniu kursu student umie: - omówić katalog konstytucyjnych praw pracowniczych o charakterze indywidualnym i zbiorowym - wskazać części składowe poszczególnych indywidualnych praw pracowniczych (m.in. wolność pracy, prawo do minimalnego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku) - wskazać części składowe zbiorowych praw pracowniczych
Assessment methods and assessment criteria:	(in Polish) Zaliczenie na podstawie obecności i aktywności na zajęciach
Practical placement:	(in Polish) Nie dotyczy

This course is not currently offered.

Course descriptions are protected by copyright.
Copyright by University of Warsaw.