Konstytucyjne prawa pracownicze
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2200-1S374 |
Kod Erasmus / ISCED: |
10.0
|
Nazwa przedmiotu: | Konstytucyjne prawa pracownicze |
Jednostka: | Wydział Prawa i Administracji |
Grupy: |
Blok: Konstytucyjny ustrój gospodarczy |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | fakultatywne |
Założenia (opisowo): | Przed rozpoczęciem nauki przedmiotu student powinien posiadać podstawową wiedzę dotyczącą konstytucyjnych praw socjalnych, wyniesioną z obowiązkowych przedmiotów na I i II roku studiów ("Prawa człowieka i obywatela" oraz "Prawo konstytucyjne"). |
Tryb prowadzenia: | zdalnie |
Skrócony opis: |
Celem zajęć jest przedstawienie i omówienie indywidualnych i zbiorowych gwarancji konstytucyjnych związanych z procesem świadczenia pracy. Założeniem zajęć jest bazowanie na orzecznictwie krajowym oraz międzynarodowym. |
Pełny opis: |
W trakcie zajęć poruszane będą zagadnienia dotyczące konstytucyjnego statusu pracownika. Elementem wprowadzającym jest przedstawienie definicji pracy przez sięgnięcie do rożnych koncepcji filozoficznych i społecznych. Następnie przedmiotem rozważań będą prawa indywidualne. Przybliżone zostanie pojęcie wolności pracy (prawa do pracy), gwarancji minimalnego wynagrodzenia za pracę, elementów prawa do wypoczynku. Omówione zostaną także konstytucyjne gwarancje o charakterze godnościowym - prywatność i autonomia informacyjna w stosunkach pracowniczych, wolność sumienia i wyznania w miejscu pracy, równość i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracowniczych. Przedmiotem rozważań będą także podstawowe gwarancje konstytucyjne o charakterze zbiorowym (wolności związkowe). Lista zagadnień omawianych na zajęciach kształtuje się w następujący sposób: 1. Konstytucyjne pojęcie pracy i pracownika 2. Wolność pracy (czy istnieje prawo do pracy?) 3. Gwarancje minimalnego wynagrodzenia za pracę, prawo do wypoczynku 4. Prywatność i autonomia informacyjna w stosunkach pracowniczych, wolność sumienia i wyznania w miejscu pracy 5. Równość i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracowniczych 6. Gwarancje konstytucyjne o charakterze zbiorowym (wolności związkowe). |
Literatura: |
Baran K.W., Konstytucyjne aspekty wolności związkowych, „Przegląd Sejmowy” 6/2001 Czerniak-Swędzioł J., Prawo do prywatności jako wartość chroniona w prawie pracy, „Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej” 2009 Dörre-Nowak D., Monitoring w miejscu pracy a prawo do prywatności, PiZS 9/2004 Florek L., Ochrona pracowników jako słabszej strony stosunku pracy, [w:] Ochrona strony słabszej stosunku prawnego. Księga jubileuszowa ofiarowana Profesorowi Adamowi Zielińskiemu, red. M. Boratyńska, Warszawa 2016 Gersdorf M., Prawo zatrudnienia, Warszawa 2013 Grzebyk P., Uzasadnienie istnienia prawa do strajku – od rządów siły do rządów prawa, PiZS 6/2015 Krzywoń A., Konstytucyjna ochrona pracy i praw pracowniczych, Warszawa 2017 Liszcz T., Kiedy pracownik nie powinien pracować, [w:] Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka, red. M. Latos-Miłkowska, Ł. Pisarczyk, Warszawa 2016 Pisarczyk Ł., Prawo pracy wobec zatrudnienia cywilnoprawnego, [w:] Przyszłość prawa pracy. Liber Amicorum. W pięćdziesięciolecie pracy naukowej Profesora Michała Seweryńskiego, red. Z. Hajn, D. Skupień, Łódź 2015 Sobczyk A., Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, t. I, Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy, Warszawa 2013 Sobczyk A., Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, t. II, Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a konstytucyjne prawa i wolności człowieka, Warszawa 2013 |
Efekty uczenia się: |
Po zakończeniu kursu student umie: - omówić katalog konstytucyjnych praw pracowniczych o charakterze indywidualnym i zbiorowym - wskazać części składowe poszczególnych indywidualnych praw pracowniczych (m.in. wolność pracy, prawo do minimalnego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku) - wskazać części składowe zbiorowych praw pracowniczych |
Metody i kryteria oceniania: |
Zaliczenie na podstawie obecności i aktywności na zajęciach |
Praktyki zawodowe: |
Nie dotyczy |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.