Seminarium specjalizacyjne – Stosunek prawa pracy do prawa prywatnego

seminaria monograficzne

Seminarium dedykowane jest co do zasady dla studentów, którzy ukończyli kurs prawa pracy oraz prawa cywilnego - prawa zobowiązań.

zdalnie

Zajęcia będą poświęcone zagadnieniom ze styku prawa pracy i prawa prywatnego . Będą obejmowały rozmowy o najciekawszych aspektach z tego obszaru, zapewniały studentom lekturę i możliwość prezentowania własnych ocen, pomysłów, opinii.

Propozycję tematów zajęć przedstawiam następująco, jest to jednak tylko propozycja. Pozostaniemy otwarci na tematy oczekiwane i pożądane przez słuchaczy seminarium.

1. Normatywny związek prawa pracy z Kodeksem cywilnym – art. 300 k.p. – problem stanu unormowania sprawy przepisami prawa pracy – przedawnienie roszczeń dotyczących świadectwa pracy i zaświadczenia o pracy w szczególnych warunkach/szczególnym charakterze

2. Sprawa nieunormowana całkowicie a sprawa nieunormowana częściowo – o odpowiedzialności uzupełniającej pracodawcy za szkody wynikające z wypadków przy pracy, chorób zawodowych i parazawodowych

3. Koncepcja odszkodowania w prawie pracy – prosta recepcja czy samodzielna i nowa konstrukcja? (na kanwie: wyroku TK w sprawie SK 18/05 w zakresie wadliwego rozwiązania stosunku pracy; wyroku SN z 3 listopada 2010 r., sygn. II PK 93/10 – odszkodowanie z pakietu socjalnego; problematyki odszkodowania za dyskryminację)

4. Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego – problem zakresu odesłania w kontekście dopuszczalności zabezpieczenia wekslowego roszczeń pracodawcy,

5. Zakres docelowy stosowanych przepisów Kodeksu cywilnego - indywidualny stosunek pracy i zbiorowe stosunki pracy - czyli o pozornym sporze zbiorowym i błędzie przy zawieraniu układu zbiorowego pracy.

6. Odpowiedni charakter stosowania przepisów Kodeksu cywilnego – sposoby, zakres dopuszczalnej modyfikacji na tle stosowania przepisów o wadach oświadczenia woli, w szczególności o błędzie (wyrok SN z 11 czerwca 2003 r., sygn. I PK 206/02).

7. Niesprzeczność z zasadami prawa pracy – zasada odpowiedzialności materialnej pracownika a bezpodstawne wzbogacenie; bezpodstawne wzbogacenie a świadczenie nienależne w prawie pracy.

8. Termin i warunek w prawie pracy – dopuszczalność stosowania przepisów Kodeksu cywilnego i jej ograniczenia (odpowiednie stosowanie czy sprzeczność z zasadami prawa pracy?)

9. Nieważność bezwzględna czynności prawnych w prawie pracy – sprzeczność z prawem, obejście prawa, pozorność a czynności prawne prawa pracy na przykładzie umowy o pracę.

10. Zagadnienia konstrukcyjne zobowiązaniowego stosunku pracy – o normatywnym katalogu uprawnień podmiotowych w stosunku pracy – roszczenia, zarzuty, prawa kształtujące; uprawnienia kierownicze jako postać uprawnień podmiotowych

11. Wykładnia oświadczeń woli w prawie pracy – dyrektywy wykładni oświadczeń woli w prawie cywilnym i ich stosowalność w sferze prawa pracy; wykładnia postanowień autonomicznych aktów prawa pracy przy użyciu dyrektyw wykładni oświadczeń woli.

12. Prawo pracy a prawo rzeczowe

13. Stosunek prawa pracy do prawa autorskiego i wynalazczego – utwory i wynalazki pracownicze.

14. Stosunek prawa pracy do prawa nieuczciwej konkurencji – pracownicze czyny nieuczciwej konkurencji, nienazwane pracownicze czyny nieuczciwej konkurencji?

Na zajeciach student zdobędzie zaawansowaną wiedzę z zakresu prawa pracy i relacji między tą gałęzią prawa a prawem prywatnym.

Nabędzie umiejętność wyszukiwania informacji, rozumowania prawniczego, konstruowania porad, wskazywania rozwiązań.

Pozwoli to absolwentowi zajęć na odnalezienie w przyszłości miejsca w zawodach prawniczych.

Na potrzeby zaliczenia uwzględnione będą obecność, przygotowanie do zajęć i udział w zajęciach.