EU and international labour law
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2200-FOR23 |
Kod Erasmus / ISCED: |
10.0
|
Nazwa przedmiotu: | EU and international labour law |
Jednostka: | Wydział Prawa i Administracji |
Grupy: |
Erasmus+ |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | angielski |
Rodzaj przedmiotu: | nieobowiązkowe |
Założenia (opisowo): | Wykład prezentuje najważniejsze rozwiązania polskiego prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Jest prowadzony w języku angielskim i przeznaczony głównie dla studentów zagranicznych. |
Tryb prowadzenia: | w sali |
Skrócony opis: |
W czasie wykładu prezentowane są podstawowe instytucje obowiązującego w Polsce indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. W części poświęconej indywidualnemu prawu pracy omawiane są m.in. zasady nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, a także szczegółowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy związane między innymi z zakazem dyskryminacji, czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi i wynagrodzeniem za pracę. W ramach zagadnień zbiorowego prawa pracy omawiane są m.in. zasady działania związków zawodowych, zawierania układów zbiorowych pracy i rozwiązywania sporów zbiorowych. Ważnym uzupełnieniem wykładu jest analiza prawno-porównawcza wybranych zagadnień. |
Pełny opis: |
(tylko po angielsku) I. Labour law as a branch of law Historical overview Structure of labour law – individual and collective labour law General features of labour law Sources of labour law Functions of labour law II. Basic principles of labour law Respect for personal rights (dignity, privacy) Principle of equality of employees Prohibition against discrimination in employment Right to respectful remuneration Right to rest Right to unite III. Employment relationship Distinguishing features of employment relationship Employment relationship and relationships regulated by civil law Parties to employment relationship Atypical forms of employment Telework IV. Conclusion of an employment contract Form and content of an employment contract Types of employment contracts Employment relationships based on appointment, election and nomination V. End of employment relationship Termination of a contract by mutual consent of the parties Termination of a contract with period of notice (termination with notice) Termination of a contract without period of notice Reasons for dismissal (grounds justifying dismissal) Protection against dismissal Termination for reasons not related to the individual employees Expiration of employment relationship Remedies for unfair or unlawful dismissal Work certificate VI. Rights and duties of the parties to employment relationship The employer’s duty to employ the employee The employer’s right to command and control The employee’s duty of obedience The employee’s duty to loyalty Remuneration for work VII. Protection against violence and harassment in the workplace Protection against workplace bullying VIII. Working time Concepts and notions Schedules of working time Work in overtime Work on Sundays and public holidays Justified leave Annual leave IX. Liability of the parties to employment relationship Disciplinary action against the employee Material liability of the employee Employer’s liability X. Covenants of non-competition XI. Rights of employees in relation to parenthood XII. Freedom of Association Trade unions Employers' associations Work councils XIII. Collective bargaining and collective labour agreements Collective agreements providing less favourable employment conditions XIV. Settlement of collective labour disputes XV. Social security system in Poland |
Literatura: |
(tylko po angielsku) The Labour Code. Kodeks pracy (bilingual edition) translated by Agnieszka Jamroży, Language editor: Nicholas Faulkner, C.H. Beck Warszawa 2010 Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies, Editor: R. Blanpain, VIIIth and revised edition 2004, Kluwer Law International Developments in Labour Law from a Comparative Perspective, Editors: I. Florczak, Z. Góral, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015 |
Efekty uczenia się: |
Znajomość polskiego systemu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z uwzględnieniem perspektywy prawno-porównawczej. Umiejętność interpretacji przepisów polskiego prawa pracy. |
Metody i kryteria oceniania: |
Esej (lub egzamin ustny w indywidualnie uzgodnionych przypadkach) |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.