Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania

NA SKRÓTY
STUDENCI, PRACOWNICY
JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE
PRZEDMIOTY
- Wewnętrzne procesy w organizacji
STUDIA
AKADEMIKI
POMOC

Wewnętrzne procesy w organizacji

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	2500-PL-PS-SP3/9-O5
Kod Erasmus / ISCED:	14.4 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0313) Psychologia Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Wewnętrzne procesy w organizacji
Jednostka:	Wydział Psychologii
Grupy:	Psychologia organizacji i pracy Wspieranie rozwoju osobowości
Punkty ECTS i inne:	3.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia:	polski
Założenia (opisowo):	Kryteria naboru - Wykład obowiązkowy dla studentów specjalizacji Psychologia organizacji i pracy (303) oraz Wspieranie rozwoju osobowości (309). - kolejność zapisów

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (w trakcie)

Okres:	2024-02-19 - 2024-06-16	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT WYK ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy:	Joanna Czarnota-Bojarska
Prowadzący grup:	Rafał Stefański
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Zaliczenie na ocenę Wykład - Zaliczenie na ocenę
Pełny opis:	Przedmiotem wykładu są wybrane „miękkie” procesy zachodzące wewnątrz organizacje, które wpływają na zachowanie ludzi w organizacjach, budowanie współpracy i wymianę informacji.
Literatura:	Barry, B., Lewicki, R.J. i Saunder, D.M. (2011). Zasady negocjacji. Rebis. [r. 1-4] Deutsch, M. i Colemann, M. (2005). Rozwiązywanie konfliktów. Kraków: Wydawnictwo UJ Doherty, N. i Guyler, M. (2010). Mediacja i rozwiązywanie konfliktów w pracy. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer Business [r. 1-5] Fisher, R. i Ury, W. (1990). Dochodząc do TAK. Warszawa: PWE. Gmurzyńska, E. i Morek, R. (2009). Mediacje. Teoria i praktyka. Warszawa: Oficyna, a Wolters Kluwer Business [r. 1, 3, 5-9] Goodwin, P. i Wright, G. (2015). Analiza decyzji. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business. [r. 1-3, 6-7, 13] Grzelak, J. (2004). Dylematy społeczne. W: T. Tyszka (red.) Psychologia ekonomiczna. Gdańsk: GWP. Katzenbach, J.R. & Smith, D.G. (2006) Dyscyplina zespołów. Harvard Business Review Polska, vol. 36, 114-125 Kotter, J.P. i Cohen, D.S. (2008). Sedno zmian. Gliwice: One Press [wprowadzenie] Kotter, J.P. i Schlesinger, L.A. (2008). Wybór strategii wprowadzania zmian. Harvard Business Review Polska, vol. 17, 220-229 Nęcka, E. i in. (2019), Trening twórczości. Sopot: Smak słowa Robbins, S.P. i Judge, T.A. (2012). Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE [r. 8, 9, 10, 13, 16] Tyszka, T. (1999). Psychologiczne pułapki oceniania i podejmowania decyzji. Gdańsk: GWP.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.