Badanie kultury organizacji
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2500-PL-PS-SP3-F3 |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.4
|
Nazwa przedmiotu: | Badanie kultury organizacji |
Jednostka: | Wydział Psychologii |
Grupy: |
Psychologia organizacji i pracy |
Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Skrócony opis: |
Kultura organizacji jest zjawiskiem szalenie złożonym, zarówno jako konstrukt teoretyczny jak i obiekt pomiaru. Zostaną omówione różne definicje i podejścia do kultury organizacyjnej oraz wypływające z nich propozycje opisu i/lub pomiaru. Szczegółowo będzie omówione podejście jakościowe E.H. Scheina i proponowane w tym podejściu sposoby badania kultury. Na końcowych zajęciach analizowane będą opisy realnie istniejących kultur różnych organizacji. |
Efekty uczenia się: |
Wiedza: Studentka/student po skończeniu kursu zna podejścia badawcze do kultury organizacji. Orientuje się, jakie są najważniejsze koncepcje teoretyczne. Postawy: Studentka/student po skończeniu kursu ocenia nabytą wiedzę, zachowując postawę rozumiejącą i wrażliwą na dobro jednostki. Umiejętności: Studentka/student potrafi samodzielnie zebrać dane i przeprowadzić analizę kultury organizacji dowolnej firmy. Umie dostosować stosowane metody i podejście do zapotrzebowania organizacji. Potrafi przygotować raport z badania i analizy. |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
Okres: | 2023-10-01 - 2024-01-28 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CW
CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Joanna Czarnota-Bojarska | |
Prowadzący grup: | Joanna Czarnota-Bojarska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę |
|
Pełny opis: |
Kultura organizacji jest zjawiskiem szalenie złożonym, zarówno jako konstrukt teoretyczny jak i obiekt pomiaru. Zostaną omówione różne definicje i podejścia do kultury organizacyjnej oraz wypływające z nich propozycje opisu i/lub pomiaru. Szczegółowo będzie omówione podejście jakościowe E.H. Scheina i proponowane w tym podejściu sposoby badania kultury. Na końcowych zajęciach analizowane będą opisy realnie istniejących kultur różnych organizacji. |
|
Literatura: |
"Sikorski, Cz., (1999) Zachowania ludzi w organizacji. PWN Warszawa, 231-272 (rozdz. 7: Kultura organizacyjna) Denison, D.R. (1996) What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native’s point of view on a decade of paradigms wars. Academy of Management Review, 21(3), 619-654 Schein, E.H. (2010) Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass, San Francisco" |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.