Zasady prowadzenia badań społecznych
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2500-PZP-ZPBS |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.4
|
Nazwa przedmiotu: | Zasady prowadzenia badań społecznych |
Jednostka: | Wydział Psychologii |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Skrócony opis: |
Zagadnienia procesu badawczego, metod badawczych (eksperyment, wywiad, obserwacja), testów psychologicznych, badań ewaluacyjnych. |
Pełny opis: |
Wykład obejmuje szeroki zakres zagadnień – od metodologii nauk społecznych do prezentacji metod stosowanych w naukach społecznych. Będzie też mowa o zasadach stosowania testów psychologicznych. Wykład zawiera ponadto elementy statystyki w zakresie koniecznym do zrozumienia zasad prowadzenia badań społecznych. Zajęcia obejmują m.in zagadnienia: procesu badawczego; metod badawczych, takich jak eksperyment, wywiad, obserwacja; testów psychologicznych; badań ewaluacyjnych. |
Literatura: |
Francuz, P., Mackiewicz, R. (2005).Liczby nie wiedzą, skąd pochodzą. Przewodnik po metodologii i statystyce nie tylko dla psychologów. Lublin: Wydawnictwo KUL. Rozdz. 4.1. s.89-96; rozdz. 4.5. s.131-138, 146-162, 165-170 i 186-193. Skład, M., Wieczorkowska, G. (2002). Sztuka układania ankiet ewaluacyjnych, , [w:] M. Lewicka i J. Grzelak (red.), Jednostka i społeczeństwo. Podejście psychologiczne. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne. (s. 249-266). |
Efekty uczenia się: |
Wiedza: Zna podstawowe metody statystyczne służące do opisu zmiennych, do opisu zależności między zmiennymi oraz do weryfikacji hipotez badawczych za pomocą metod wnioskowania statystycznego. Zna definicje podstawowych własności psychometrycznych testu oraz sposoby ich określania Umiejętności: Potrafi wykorzystać wiedzę z zakresu różnych działów psychologii do analizy i interpretacji zjawisk organizacyjnych Umie zastosować adekwatną metodę badawczą do analizy problemów organizacyjnych Kompetencje: Wykorzystuje posiadaną wiedzę psychologiczną w działaniach na rzecz innych ludzi Ma poczucie odpowiedzialności za wykorzystywanie posiadanej wiedzy psychologicznej w sytuacjach zawodowych Potrafi nawiązać dobry, niezagrażający kontakt z innymi ludźmi Potrafi współpracować w zespole Zwraca uwagę na zachowania niewerbalne i ocenia ich znaczenie w interakcjach Ma świadomość wpływu własnych działań na inne osoby Jest świadomy różnorodności celów i wartości uznawanych przez ludzi i potrafi respektować tę różnorodność. Z szacunkiem odnosi się do ludzi niezależnie od płci, orientacji seksualnej, edukacji, grupy społecznej i wyznania Potrafi zaplanować swoją działalność zawodową w kontekście potrzeb rynku pracy Potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę do podejmowania lub wspierania działań przedsiębiorczych |
Metody i kryteria oceniania: |
obecność |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.