Preventing and Dealing With Violence in the Workplace

fakultatywne

zdalnie

Zajęcia dotyczą problematyki zapobiegania przemocy w pracy, w tym różnym formom przemocy fizycznej i przemocy psychicznej (mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne, napaści na pracowników), a także rozwiązywaniu konfliktów powstałych w przypadku pojawienia się tego rodzaju zachowań.

W trakcie zajęć studenci zostaną zapoznani z informacjami dotyczącymi najbardziej typowych przejawów przemocy w pracy, w tym między innymi molestowania, molestowania seksualnego i mobbingu. Na zajęciach zostaną omówione liczne przykłady przemocy w pracy, a także sposoby zapobiegania zjawisku. Szczególna uwaga zostanie poświęcona problematyce rozwiązywania problemu przemocy w pracy, w tym między innymi poprzez przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego przez pracodawcę.

Chappell D., Martino V. (2006), Workplace violence, International Labour Organization (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_publ_9221108406_en.pdf)

Gajda M., Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania, 2022

Martino V., Hoel H., Cooper C. (2003), Preventing violence and harassment in the workplace (https://edz.bib.uni-mannheim.de/www-edz/pdf/ef/02/ef02109en.pdf)

Maran D. (2020), Workplace violence: Prevalence, risk factors and preventive measures across the globe (https://journalhss.com/wp-content/uploads/jhss_51_13-22.pdf)

W zakresie wiedzy

K_W01 Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie prawa pracy

K_W02 Zna i rozumie złożone procesy i zjawiska zachodzące w różnych typach organizacji wykorzystując wiedzę z zakresu prawa pracy do rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem personelem

K_W04 Zna i rozumie w sposób pogłębiony regulacje prawne dotyczące zarządzania personelem ze szczególnym uwzględnieniem relacji ze związkami zawodowymi

W zakresie umiejętności

K_U01 Potrafi wykorzystać teorię prawa pracy do rozwiązywania złożonych i nietypowych problemów związanych z zatrudnianiem

K_U02 Potrafi prawidłowo interpretować złożone procesy i zjawiska społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji, stosując właściwy dobór źródeł

W zakresie postaw

K_K03 Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z zarządzaniem personelem

Wykładowca weźmie pod uwagę obecność na zajęciach, pracę pisemną i aktywność na zajęciach

Obecność na zajęciach (35 pkt), czynne uczestnictwo w zajęciach (35 pkt), praca pisemna na podany temat (40 pkt), próg zaliczenia: 55 pkt