Klinika kariery: moduł I - ścieżka doradztwo [0503-KK-I/19-OG] Semestr letni 2019/20
Seminarium warsztatowe, grupa nr 1

Zajęcia w ramach Kliniki kariery mają na celu:

- zdobycie praktycznego doświadczenia, szczególnie przez studentów planujących karierę zawodową w roli doradców, trenerów, pracowników HR, coach’ów, analityków rynku pracy, itp.

- wsparcie działań UW w przygotowywaniu studentów do wejścia na rynek pracy.

Moduł składa się z 45h pracy z opiekunem modułu i/lub ekspertami, trenerami zewnętrznymi, pracownikami UW w tym: szkolenia (15h), warsztaty (20h), konwersatoria/konsultacje (10h) oraz samodzielnej pracy studenta w zespołach projektowych ze wsparciem konsultacyjnym zespołu Kliniki Kariery.

Klinika kariery umożliwi rozwinięcie kompetencji zawodowych, umiejętności pracy projektowej, pracy w zespole, twórczego rozwiązywania problemów.

Moduł I: doradztwo zawodowe obejmuje:

- opracowanie poradnika dla studentów wszystkich kierunków w zakresie kreowania wizerunku w sieci,

- opracowanie poradnika dla studentów wszystkich kierunków w zakresie przygotowania do poszukiwania pracy,

- opracowanie poradnika dla studentów wszystkich kierunków w zakresie przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej,

- opracowanie scenariuszy warsztatów dla studentów z zakresu poszukiwania pracy, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych,

- opracowanie gier strategicznych w celu poznania słabych i mocnych stron kandydata na rynku pracy,

- przygotowanie scenariusza, narzędzia i przeprowadzenie badań z zakresu potrzeb studentów UW w kontekście rynku pracy,

- opracowanie listy zasad dla absolwenta UW w zakresie poszukiwania pracy.

Projekt Klinika kariery powstał na Uniwersytecie Warszawskim w ramach inicjatywy pt. „Program zintegrowanych działań na rzecz rozwoju Uniwersytetu Warszawskiego” finansowanej ze środków POWER.

W trakcie trwania Projektu planowane jest przeprowadzenie następujących 3 modułów, przedmiotów ogólnouniwersyteckich:

I - ścieżka doradztwo zawodowe,

II- ścieżka trenerska/szkoleniowa,

III- ścieżka HR.

Studenci w ramach poszczególnych modułów na początku zajęć wspólnie z opiekunem modułu definiują zakres pracy, problemy do rozwiązania, metody ich rozwiązywania. To warunkuje dobór ekspertów zewnętrznych.

Cykl zajęć kończą się seminarium z udziałem pracowników UW, szczególnie przedstawicielami władz jednostek, przedstawicielami zespołów zapewnienia jakości kształcenia, studentów, pracodawców, ekspertów i prezentacją projektu.

Wszyscy studenci przystępujący do zajęć zostaną poddani ocenie kompetencji i odbędą szkolenia wstępne miedzy innymi z zakresu komunikacji w zespole i zarządzania projektem (w sumie 15h, dwa dni po 6 godzin dydaktycznych w ustalonych terminach).

Aktywność i przygotowanie do zajęć 10%; Obecność na zajęciach 20%; Realizacja zadań w projekcie 40%; Napisanie części sprawozdania z projektu 10%; Prezentacja wyników 20%.

Zaliczenie na ocenę. Dopuszczalne są dwie nieobecności na zajęciach.

Sposób weryfikacji efektów uczenia się (bilans kompetencji) - Bilans kompetencji wg wymagań Projektu: „Program zintegrowanych działań na rzecz rozwoju Uniwersytetu Warszawskiego” będzie badany ankietowo na początku i po zakończeniu zajęć.

Przedmiot został połączony z pozostałymi modułami pod nowym kodem 0503-KK/19L-OG