Dyskryminacja: źródła i formy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	3302-DZF-OG
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Dyskryminacja: źródła i formy
Jednostka:	Instytut Germanistyki
Grupy:	Przedmioty ogólnouniwersyteckie humanistyczne Przedmioty ogólnouniwersyteckie na Uniwersytecie Warszawskim
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	(brak danych)
Rodzaj przedmiotu:	ogólnouniwersyteckie
Tryb prowadzenia:	zdalnie
Skrócony opis:	Czym jest dyskryminacja? Jakie formy dyskryminacji są zdiagnozowane w badaniach? Czy dyskryminacja wiąże się ze stereotypami czy przesądami? Kogo dotyczy? Co chroni przed nią? Jak wygląda w najbliższym otoczeniu, a jak w instytucjach? Czy możliwa jest na uczelni? Te pytania towarzyszyć nam będą w analizach raportów, artykułów prasowych, sztuki wizualnej i tekstualnej. Punktem wyjścia będzie ustalenie wspólnego słownictwa jako bazy do tych analiz i do dyskusji. Na koniec będziemy pracować nad działaniami antydyskryminacyjnymi.
Pełny opis:	Dyskryminacja nie jest nowym zjawiskiem. Ma charakter indywidualny i strukturalny. Oba typy są ze sobą powiązane w relacjach zależności hierarchicznych. Z powodu zwiększonej mobilności ludności z różnych obszarów świata i w różnych krajach stała się problemem, domagającym się regulacji prawnych na poziomie narodowym i międzynarodowym. Różnice, które ujawniają się w kontaktach z innymi kulturami, konfesjami, rasami, obyczajami, wyczula jednostki na dyskryminujące zachowania wewnątrzkulturowe. Do nich należy strukturalna forma dyskryminacji, która wiąże się głównie z regulacjami instytucjonalnymi i prawnymi. Potrzeba działań i rozwiązań antydyskryminacyjnych wynika z poszanowania praw człowieka w ogóle i obywatela w ramach państwa. Ważne jest rozróżnienie pojęciowe dyskryminacji, mobbingu, prześladowania, molestowania. Seminarium ma na celu rozpoznanie zachować dyskryminujących i poznanie regulacji antydyskryminacyjnych w Polsce. Formy pracy: dyskusja, praca w grupach, projekty
Literatura:	https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/ochrona-przed-dyskryminacja-w-polsce-stan-prawny-i-swiadomosc-spoleczna Polsko-niemiecki Barometr z 2021 Polsko-niemiecki Barometr 2022 Raporty NGO „Nigdy Więcej” Raporty dyskryminacji i przeciwdziałania jej na uczelniach Polskich oraz publikacje dotyczące definicji, pojęć i badań w zależności od kierunków studiów studiujących
Metody i kryteria oceniania:	pisemna analiza sytuacyjna lub dokumentalna

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.